TOKIO.- El operador de una de las principales cadenas de ropa casual realizó un importante anuncio que beneficiará a miles de sus trabajadores.
Se trata de Fast Retailing, administradora de Uniqlo, dio cuenta que aumentará en un promedio del 40% los ingresos anuales de unos 8 400 empleados que laboran en el Japón.
A través de un comunicado, la corporación precisa que el aumento tiene como objetivo reducir la brecha salarial con los empleados de la empresa en los Estados Unidos y Europa, quienes generalmente perciben mayores ingresos en comparación con sus homólogos nipones.
Del mismo modo, buscan asegurar a un personal talentoso en las circunstancias actuales cuando gran número de empresas padecen de escasez de mano de obra.
Desde marzo, los nuevos empleados recibirán 300 000 yenes (unos 2.300 dólares) en pago mensual en comparación a los 255 000 yenes que perciben actualmente. Un aumento aproximado del 18%.
Por su parte, los gerentes de la establecimientos percibirán 390 000 yenes al mes, un aumento de 100 000 yenes en comparación a lo que perciben actualmente. Un aumento aproximado del 36%.
Para otros empleados, la compañía planea aumentar los salarios anuales hasta en un 40%.
De otro lado, Fast Retailing destaca que un empleado puede ser ascendido a gerente de tienda uno o dos años después de unirse a la empresa dependiendo de su rendimiento laboral.
“En el futuro, la nueva remuneración de cada empleado se decidirá mediante criterios de calificación alineados a nivel mundial. Factores como el rendimiento y los resultados del trabajo, la capacidad de contribuir al negocio, la ambición y el crecimiento se definirán una vez más, y se realizará una evaluación de calificación justa a través de una evaluación meticulosa del rendimiento del supervisor y una evaluación exhaustiva de la alta dirección y el Departamento de Recursos Humanos”, refieren.
También adelantó que eliminará las asignaciones especiales para los puestos directivos, pero el salario anual de los empleados regulares, incluidas las bonificaciones especiales, aumentará en general.
En el otoño pasado, aumentaron los salarios por hora de unos 41 000 trabajadores a tiempo parcial en un 20% en promedio.
La empresa define los salarios básicos tomando como base de una estructura salarial que consta de unos 20 criterios en base a las habilidades y los méritos de sus empleados.
En el año que finalizó en agosto de 2022, Fast Retailing registró un beneficio neto récord de 27 300 millones de yenes para , un incremento interanual aproximado de 1,6 veces.
“Fast Retailing reformará los estilos de trabajo y toda la organización, para que cada empleado pueda trabajar lo mejor posible para generar resultados”, concluyen.
EL DATO
Los aumentos salariares que entrarán en vigor en marzo, y también beneficiarán a los empleados de GU, serán los primeros que realizará Fast Retailing desde que se introdujo el sistema salarial actual hace udos décadas.
©NoticiasNippon