TOKIO.- Una encuesta sobre tendencias salariales realizada por Teikoku Databank, reveló que un 59.7% de las empresas anticipaban mejorar los salarios de sus empleados regulares para el año fiscal 2024-2025.
Este resultado marca el porcentaje más alto registrado y un aumento por tercer año consecutivo.
El sondeo permitió conocer que el 13.9% de las empresas indicó que no preveían aumentos, una disminución del 3.4% respecto al año anterior.
El estudio mostró que la expectativa de aumentos salariales creció en empresas de todos los tamaños, superando el 60% en categorías de 6 a 300 empleados.
Sin embargo, en empresas de 5 empleados o menos, la expectativa de aumento salarial alcanzó por primera vez el 40%, aunque el porcentaje que no anticipa aumentos es significativamente alto, con un 31.6%.
Por sectores, la manufactura lidera con un 64.7% de empresas esperando aumentar salarios, seguido por transporte/almacenamiento con 63.7% y construcción con 62.5%.
Se espera que estas industrias experimenten incrementos significativos en respuesta a las nuevas regulaciones sobre el trabajo en horas extras que comenzarán en abril de 2024.
En cuanto a la naturaleza de estos aumentos, el 53.6% corresponde a incrementos en el salario base, superando por primera vez la mitad. Además, un 27.7% de las empresas planea aumentar los bonos o pagos únicos.
El estudio también investigó la tasa de variación de los costos laborales totales, estimando un aumento promedio en los salarios del 4.16%.
Según la Oficina de Estadísticas del Ministerio de Asuntos Internos y Comunicaciones, el índice de precios al consumidor subió un promedio del 3.2% en 2023.
El año fiscal 2024-2025 se iniciará el 1 de abril próximo .
EL DATO
La encuesta se llevó a cabo entre 27,308 empresas, obteniendo respuestas de 11,431.
A TENER EN CUENTA
El término «賃上げ» se transcribe en rōmaji como «chinage» y significa «aumento salarial». Se refiere al incremento en la cantidad de dinero que los empleados reciben por su trabajo. El aumento salarial puede ser resultado de diversas circunstancias, como mejoras en la economía, negociaciones sindicales, incrementos en el costo de vida, o el desempeño y crecimiento de la empresa. En el contexto empresarial, también puede ser una estrategia para retener al personal, aumentar la motivación y atraer a nuevos talentos.
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