LOS ANGELES.- La compañía de entretenimiento Walt Disney ha decidido revisar su enfoque respecto a las iniciativas「多様性 (たようせい, Tayōsei) → Diversidad, 公平性 (こうへいせい, Kōheisei) → Equidad, 包摂性 (ほうせつせい, Hōsetsusei) → Inclusión, conocida como (DEI), según informaron medios estadounidenses el 11 de febrero.

Hasta ahora, estos criterios formaban parte de los indicadores clave en la evaluación del desempeño de sus ejecutivos, pero la empresa implementará un nuevo sistema de medición denominado «estrategia de talento».

Este cambio se enmarca en una tendencia creciente dentro del sector corporativo de EE.UU., donde varias empresas han comenzado a reevaluar sus políticas de DEI tras la llegada de Donald Trump a la presidencia.

La administración de Joe Biden había promovido firmemente estas iniciativas, estableciendo metas cuantificables para incrementar la diversidad dentro de las compañías.

Sin embargo, sectores conservadores han expresado su rechazo a estas políticas, lo que ha llevado a muchas empresas a reconsiderarlas.

¿En qué consiste el cambio de Disney?

Según los reportes, Disney envió un memorándum a sus empleados en el que explicaba la eliminación de la métrica de «diversidad e inclusión» en la evaluación de compensaciones ejecutivas.

En su lugar, la nueva «estrategia de talento»servirá para valorar cómo los ejecutivos contribuyen al éxito de la empresa, manteniendo los valores corporativos e integrando diversas perspectivas.

La compañía ha defendido esta modificación argumentando que su compromiso con la diversidad sigue vigente, pero que la nueva métrica permitirá una mayor flexibilidad y enfoque en el éxito empresarial.

Impacto y contexto en el sector empresarial

Disney no es la única corporación en adoptar esta tendencia. Gigantes como Amazon y Walmart ya han tomado medidas similares, ajustando sus programas de diversidad en respuesta al cambio de clima político y económico en EE.UU.

Esto refleja una transformación en el enfoque de muchas grandes empresas que, aunque previamente promovían estas iniciativas, ahora buscan adaptarlas a un modelo menos dependiente de métricas rígidas.

El movimiento de Disney marca un punto de inflexión en la industria del entretenimiento, un sector que históricamente ha sido uno de los más comprometidos con políticas de diversidad.

Sin embargo, la presión política y las exigencias de accionistas podrían estar generando un cambio de paradigma en la forma en que estas compañías gestionan la inclusión y la equidad dentro de sus estructuras.

Conclusión

La revisión de Disney a sus políticas DEI es parte de una ola de cambios dentro del ámbito corporativo estadounidense, reflejando la influencia de la administración actual y la presión de grupos conservadores.

Aunque la empresa insiste en que este ajuste no significa un retroceso en su compromiso con la diversidad, su decisión podría tener repercusiones en otras compañías del sector.

A medida que el panorama político de EE.UU. sigue evolucionando, es probable que más empresas adopten estrategias similares, modificando sus enfoques sobre la diversidad e inclusión en el mundo empresarial.

¿Qué es DEI?

La iniciativa DEI hace referencia a los principios de Diversidad, Equidad e Inclusión ( en inglés), un conjunto de estrategias y políticas diseñadas para promover entornos laborales y sociales más justos y accesibles para todas las personas, independientemente de su origen, género, raza, orientación sexual, discapacidad u otras características.

🔹 Componentes 

1. Diversidad (Diversity)
   Se refiere a la representación de diferentes grupos en un entorno, como diferencias étnicas, culturales, de género, orientación sexual, habilidades, experiencias y perspectivas.

2. Equidad (Equity)
   Busca garantizar el acceso a oportunidades y recursos de manera justa, reconociendo que no todas las personas parten desde las mismas condiciones. Se diferencia de la igualdad, ya que la equidad ajusta los apoyos según las necesidades individuales.

3. Inclusión (Inclusion)
   Implica crear un ambiente en el que todas las personas se sientan valoradas, respetadas y puedan participar plenamente en la toma de decisiones sin discriminación ni barreras.

🔹Orígenes y evolución de la política DEI

1. Movimientos de Derechos Civiles (1960s-1970s)

   • En Estados Unidos, el movimiento de derechos civiles encabezado por líderes como Martin Luther King Jr.y Malcolm X luchó contra la segregación racial y la discriminación.
   • Se implementaron políticas como la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohibió la discriminación en el empleo, educación y otros ámbitos públicos.

2. Acción Afirmativa (1970s-1980s)

   • Gobiernos y universidades empezaron a desarrollar programas de acción afirmativa para aumentar la representación de grupos históricamente marginados, especialmente en el ámbito laboral y educativo.

3. Expansión a Género y Discapacidad (1990s)

   • La lucha por la equidad de género ganó fuerza, promoviendo leyes como la Ley de Igualdad Salarial y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) en EE.UU.
   • Empresas y gobiernos comenzaron a incluir políticas para garantizar oportunidades a mujeres y personas con discapacidad.

4. Diversidad Corporativa y Globalización (2000s-2010s)

   • Empresas multinacionales como Google, Microsoft y Deloitte comenzaron a desarrollar estrategias de diversidad e inclusión para mejorar su cultura organizacional y atraer talento global.
   • Se crearon los primeros departamentos de DEI en grandes empresas.

5. Black Lives Matter y Movimientos Actuales (2020s)

   • Movimientos como #MeToo y Black Lives Matter impulsaron una nueva ola de reformas en diversidad, equidad e inclusión.
   • Empresas y gobiernos reforzaron sus compromisos con DEI a través de códigos de conducta, reportes de diversidad y medidas contra el racismo estructural.

🔹¿Quiénes han impulsado la política DEI?

• Gobiernos → A través de leyes contra la discriminación y la acción afirmativa.
• Corporaciones → Implementando estrategias de diversidad y programas de inclusión.
• Organizaciones No Gubernamentales (ONGs) → Como la ONU y Human Rights Campaign, que promueven derechos humanos e igualdad.
• Movimientos Sociales → Como el feminismo, LGBTQ+ rights, y Black Lives Matter, que han presionado por cambios estructurales.

🔹 ¿Dónde se aplica?

• Empresas y lugares de trabajo → Para fomentar un ambiente laboral más diverso y equitativo, con igualdad de oportunidades.
• Escuelas y universidades → Para promover la inclusión de estudiantes de diferentes contextos.
• Gobiernos y políticas públicas → Para asegurar que las normativas sean justas y equitativas para todos los ciudadanos.
• Organizaciones y medios de comunicación → Para visibilizar diferentes voces y perspectivas.

🔹Ejemplos de estrategias DEI 

• Implementar procesos de contratación sin sesgos para incluir más talento diverso.
• Políticas de igualdad salarial y de oportunidades de crecimiento.
•  Capacitación en sesgos inconscientes y liderazgo inclusivo.
• Creación de grupos de afinidad para empleados de diferentes orígenes.
• Accesibilidad en el lugar de trabajo para personas con discapacidad.

🔹Objetivos  DEI

• Mejora la creatividad y la innovación gracias a diferentes perspectivas.
•  Aumenta la satisfacción y productividad en los equipos de trabajo.
• Mejora la reputación de la empresa o institución.
• Refuerza el compromiso social y la responsabilidad corporativa.
• Contribuye a reducir la discriminación y las desigualdades estructurales.

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