TOKIO.- El Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Japón publicó por primera vez un índice que mide la brecha salarial de género por prefecturas.
El reporte destaca que Tochigi presenta la mayor disparidad, mientras que Kochi tiene la menor.
Este análisis resalta que en las regiones donde las mujeres tienen una menor representación en puestos de gestión y una menor duración promedio en sus empleos, la brecha salarial tiende a ser mayor.
Contexto y Análisis
La publicación de estos índices se presentó durante una reunión del equipo de proyecto en la Oficina del Primer Ministro el 2 de septiembre, centrada en promover la participación activa de las mujeres en la vida laboral.
La medida subraya el compromiso del gobierno japonés de mejorar las condiciones laborales para las mujeres y fomentar su participación en roles de liderazgo como parte de un esfuerzo más amplio por reducir la brecha de género en el trabajo.
Metodología del Índice
El índice se calculó utilizando datos de la «Encuesta Básica de la Estructura Salarial 2023», que analiza los salarios en una variedad de sectores industriales.
En este índice, el salario masculino se considera el estándar (100), y el valor índice para las mujeres refleja cuán cerca o lejos están sus salarios en comparación con los hombres. Un valor más bajo indica una mayor disparidad salarial.
Los resultados muestran que:
- Tochigi (71.0) tiene la mayor brecha salarial, seguida de Ibaraki (72.1) y Nagano (72.8).
- Kochi (80.4) tiene la menor brecha, seguida de Iwate (80.3) y Nagasaki (80.2).
Esto indica que las mujeres en prefecturas como Tochigi están ganando, en promedio, solo el 71% del salario de sus pares masculinos, mientras que en Kochi, las mujeres están más cerca de alcanzar la paridad salarial con un 80.4%.
Implicaciones y Retos
Los resultados del índice destacan varias problemáticas estructurales:
- Subrepresentación de mujeres en cargos directivos: Regiones con una baja proporción de mujeres en puestos de liderazgo suelen tener mayores brechas salariales. Esto sugiere una falta de acceso a oportunidades de ascenso para las mujeres.
- Duración promedio de empleo más corta para las mujeres: Prefecturas donde las mujeres tienen una menor duración en sus empleos muestran una brecha salarial más amplia. Esto puede deberse a la combinación de roles tradicionales de género y la falta de políticas de apoyo, como guarderías o licencias parentales efectivas.
Medidas del Gobierno
Para abordar esta problemática, el gobierno japonés ha delineado varias estrategias:
- Creación de un entorno laboral más inclusivo: Mejoras en la infraestructura laboral para asegurar que las mujeres puedan continuar trabajando por períodos más prolongados.
- Fomento de la participación femenina en posiciones de liderazgo: Incentivos para las empresas que promuevan la igualdad de oportunidades y la promoción interna de mujeres a cargos directivos.
Conclusión
Este índice marca un importante paso hacia la visibilización de las desigualdades salariales de género a nivel regional en Japón.
Aunque la publicación de estos datos es un avance, el verdadero desafío radica en implementar cambios estructurales que permitan a las mujeres no solo acceder a mejores puestos de trabajo, sino también cerrar la brecha salarial existente.
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