TOKIO.- El gobierno japonés está en proceso de modificar la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo entre Hombres y Mujeres (男女雇用機会均等法) para incluir la prevención del acoso sexual en el proceso de búsqueda de empleo (shūkatsu sekuhara, 就活セクハラ).
La reforma, que entrará en vigor en 2026, obligará a las empresas a establecer medidas claras para prevenir y gestionar denuncias de acoso durante los procesos de selección y entrevistas.
Contexto del problema: una realidad alarmante para los jóvenes buscadores de empleo
El acoso sexual durante la búsqueda de empleo ha sido un problema persistente en Japón, donde uno de cada tres solicitantes de empleo ha experimentado algún tipo de acoso o comportamiento inapropiado por parte de reclutadores, entrevistadores o empleados de las empresas a las que postulan.
Casos comunes incluyen:
•Comentarios sobre la apariencia o vestimenta del candidato, especialmente dirigido a mujeres.
•Preguntas personales sobre relaciones sentimentales o matrimonio.
•Invitaciones a cenas, bares o encuentros privados con fines ajenos al proceso de selección.
•Contacto físico no deseado durante reuniones informales.
•Uso de la posición de poder para presionar a los solicitantes a aceptar situaciones incómodas a cambio de ventajas en el proceso de contratación.
Hasta ahora, los buscadores de empleo no estaban protegidos por las regulaciones laborales, ya que no existe una relación laboral formal con la empresa en la fase de selección.
Esto dejaba a las víctimas sin recursos legales claros y permitía que muchas empresas evadieran su responsabilidad en estos casos.
¿Qué cambiará con la reforma de 2026?
Con la inclusión del shūkatsu sekuhara en la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, las empresas estarán obligadas a:
1.Establecer normas claras para la prevención del acoso en el proceso de selección.
2.Crear canales de denuncia y consulta para que los solicitantes de empleo puedan reportar casos de acoso.
3.Capacitar a los reclutadores y entrevistadores para evitar conductas inapropiadas.
4.Asumir responsabilidad legal en caso de negligencia o encubrimiento de casos de acoso.
Si una empresa no implementa estas medidas y se demuestra que ha ignorado o permitido casos de acoso, podría enfrentar sanciones legales y reputacionales.
Implicaciones y expectativas
La reforma es un paso importante en la lucha contra el acoso en el entorno laboral japonés y busca proteger a los jóvenes que ingresan al mercado laboral.
Sin embargo, su éxito dependerá de la implementación efectiva y el cumplimiento real por parte de las empresas.
También será clave observar si las víctimas se sentirán seguras para denunciar y si habrá mecanismos eficientes para hacer cumplir la normativa.
Esta medida forma parte de un esfuerzo más amplio para modernizar la cultura corporativa japonesa y hacer que el proceso de selección de personal sea más justo y seguro para todos los candidatos.
©NoticiasNippon