La funcionaria pública obtuvo indebidamente diez días de permiso por enfermedad. Fue despedida. El municipio también denunció ante la policía al médico que habría elaborado el documento.
📍Tokio | 2 de octubre
El Ayuntamiento de Yokosuka, en Kanagawa, despidió por razones disciplinarias a una empleada que utilizó un certificado médico falso para obtener permiso por enfermedad y viajar al extranjero. La medida se hizo efectiva el 30 de septiembre de 2026. La mujer trabajaba en el área municipal de bienestar y asuntos de la infancia.
Según el comunicado municipal, obtuvo irregularmente el permiso correspondiente al período del 7 al 16 de junio de 2026 y cobró indebidamente el salario de esas ausencias. Además, dio respuestas falsas durante las entrevistas realizadas por sus superiores y el municipio.
El caso salió a la luz después de que su superior la viera en una estación de Yokosuka con equipaje grande, según medios locales. Al preguntarle por mensaje cómo se encontraba, ella respondió que estaba indispuesta y descansando en cama.
Cuando regresó, sostuvo inicialmente que había permanecido recuperándose en casa. Sin embargo, durante las entrevistas posteriores reconoció que había viajado al extranjero y explicó que lo hizo porque su estado de salud había mejorado. Esa fue su explicación; el municipio concluyó que había obtenido el permiso mediante un documento falso.
La empleada expresó arrepentimiento por las molestias causadas. El Ayuntamiento presentó una denuncia penal contra el médico que habría elaborado el certificado.
Contexto: ¿Qué significa el permiso por enfermedad?
El término 病気休暇 —byōki kyūka— se refiere al permiso laboral por enfermedad. En este caso, el punto central es la obtención irregular del permiso y las falsedades detectadas. La resolución municipal no establece una prohibición general de viajar para toda persona que se encuentre de baja médica.
Para quienes trabajan en Japón, conviene distinguir ese permiso de las vacaciones anuales remuneradas, conocidas como 年次有給休暇 —nenji yūkyū kyūka—. Antes de solicitar una ausencia, es recomendable confirmar con recursos humanos qué modalidad corresponde y qué documentación exige el empleador.
Marco legal vigente y posibles sanciones
El municipio aplicó el artículo 29 de la Ley de Funcionarios Públicos Locales —地方公務員法—. Esta norma contempla cuatro medidas disciplinarias: amonestación, reducción salarial, suspensión y destitución. En este expediente se impuso la destitución disciplinaria —懲戒免職, chōkai menshoku—, que supone la pérdida del puesto.
Respecto al certificado, el artículo 160 del Código Penal japonés contempla el delito de elaboración de certificados médicos falsos por un médico cuando están destinados a una autoridad pública. La pena prevista es de hasta tres años de privación de libertad —拘禁刑, kōkin-kei— o una multa de hasta 300.000 yenes. Su aplicación al médico denunciado dependerá de los hechos que se acrediten y de la decisión de las autoridades competentes.
Una denuncia penal no equivale a una condena. Tampoco debe confundirse el despido administrativo de la empleada con una sanción penal: las fuentes consultadas no anuncian una condena contra ella.
Recomendaciones prácticas para trabajadores extranjeros
- Confirma con recursos humanos las condiciones del permiso por enfermedad y los documentos necesarios.
- Si tu estado de salud mejora o cambian tus planes durante el permiso, consulta cómo comunicarlo y regularizar tu situación laboral.
- Presenta documentos auténticos. Si un certificado contiene un error, solicita su corrección al centro médico.
- Conserva las solicitudes, autorizaciones y comunicaciones relacionadas con tu ausencia.
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