Japón supera los 444.000 trabajadores extranjeros con visa de Habilidad Específica. El número de residentes con “Tokutei Ginō” aumentó 14% en solo seis meses
📍Tokio | 30 de septiembre
Japón tenía 444.256 extranjeros residiendo con el estatus de residencia 特定技能 (Tokutei Ginō, Habilidad Específica)al cierre de junio de 2026, un aumento del 14% respecto de finales de diciembre de 2025 y el nivel más alto registrado hasta ahora.
La Agencia de Servicios de Inmigración de Japón (出入国在留管理庁) publicó el 29 de septiembre de 2026 la nueva estadística correspondiente al cierre de junio.
El aumento refleja la creciente utilización de este sistema por parte de empresas japonesas que necesitan trabajadores en sectores donde existe escasez de mano de obra.
Más de 425.000 están en Tokutei Ginō 1
La gran mayoría corresponde a 特定技能1号 (Tokutei Ginō 1-gō). En junio había 425.961 personas, un 11% más que seis meses antes.
Esta categoría permite trabajar legalmente en actividades específicas reconocidas dentro del sistema japonés. Como regla general, el tiempo acumulado de permanencia bajo Tokutei Ginō 1 está limitado a cinco años.
Por nacionalidad o región, Vietnam continúa ocupando el primer lugar, con 163.154 residentes. Le siguen Indonesia, Myanmar, Filipinas y China.
Para muchos extranjeros que ya viven y trabajan en Japón, este dato confirma que Tokutei Ginō se ha convertido en una de las principales rutas de empleo en sectores con dificultades para contratar personal.
Tokutei Ginō 2 prácticamente se duplica
El cambio más significativo aparece en 特定技能2号 (Tokutei Ginō 2-gō).
A finales de junio había 18.295 personas con esta categoría, aproximadamente el doble que seis meses antes.
A diferencia de Tokutei Ginō 1, Tokutei Ginō 2 puede renovarse sin un límite máximo acumulado de permanencia, siempre que se sigan cumpliendo los requisitos correspondientes. Además, el trabajador puede solicitar la residencia de su cónyuge e hijos mediante el estatus de 家族滞在 (Kazoku Taizai, residencia familiar) cuando se cumplen las condiciones legales.
El aumento indica que cada vez más trabajadores están avanzando desde Tokutei Ginō 1 hacia Tokutei Ginō 2, una transición importante para quienes buscan desarrollar una carrera laboral de más largo plazo en Japón.
¿Por qué importa para los trabajadores extranjeros?
Para una persona que actualmente tiene Tokutei Ginō 1, el crecimiento de la categoría 2 no significa que el cambio sea automático.
La transición exige cumplir los requisitos del sector correspondiente, que pueden incluir una prueba de habilidades de nivel superior y experiencia laboral determinada.
Por eso, quienes estén próximos a completar varios años bajo Tokutei Ginō 1 deberían revisar con anticipación si su actividad permite acceder a Tokutei Ginō 2 y qué exámenes, experiencia o documentos serán necesarios.
El límite acumulado de cinco años de Tokutei Ginō 1 sigue siendo especialmente importante al planificar la continuidad de la residencia.
Japón empieza a vigilar los cupos por sector
Otro cambio importante afecta directamente a las empresas que planean contratar trabajadores extranjeros.
Desde julio de 2026, Inmigración comenzó a publicar información sobre cuánto se acerca cada sector al número máximo previsto de trabajadores que puede recibir.
El Gobierno establece límites de recepción por área laboral. Estos cupos forman parte de la planificación conjunta de Tokutei Ginō 1 y del nuevo sistema 育成就労 (Ikusei Shūrō, Empleo para Desarrollo de Habilidades).
Este último comenzará a funcionar el 1 de abril de 2027.
La finalidad es que las empresas puedan saber con mayor anticipación cuánto margen queda antes de alcanzar el límite de cada sector y organizar mejor sus contrataciones.
¿Qué ocurre si un sector alcanza su límite?
Aquí hay un punto importante.
El hecho de que aumente el número de trabajadores extranjeros no significa que las visas existentes se cancelen automáticamente.
Sin embargo, si se prevé que un sector superará su número máximo de recepción, la legislación permite suspender temporalmente la expedición de nuevos 在留資格認定証明書 (Zairyū Shikaku Nintei Shōmeisho), conocidos habitualmente como COE o Certificate of Eligibility, para nuevos trabajadores de Tokutei Ginō 1.
La Agencia de Inmigración señala además que, cuando se adopta esta medida, las autorizaciones que impliquen aumentar el número de residentes en ese sector tampoco se concederán, en principio.
Esto puede afectar principalmente a nuevas contrataciones desde el extranjero y a determinadas solicitudes destinadas a incorporarse a un sector que haya alcanzado su capacidad prevista.
Por ello, para las empresas será cada vez más importante revisar periódicamente el nivel de ocupación del cupo de su actividad antes de cerrar planes de contratación internacional.
Marco legal vigente
El sistema de 特定技能 (Tokutei Ginō, Habilidad Específica) está regulado principalmente por la Ley de Control de Inmigración y Reconocimiento de Refugiados de Japón (出入国管理及び難民認定法) y por sus reglamentos y normas complementarias.
Tokutei Ginō autoriza únicamente las actividades laborales correspondientes al estatus y al sector reconocido. Las empresas receptoras también deben cumplir las condiciones legales de contratación, notificación y, en el caso de Tokutei Ginō 1, las obligaciones de apoyo establecidas por el sistema.
La información anunciada ahora no introduce una nueva multa ni una nueva sanción para los trabajadores.
La principal consecuencia relacionada con los límites de recepción es administrativa: si un sector alcanza el nivel establecido, el Gobierno puede detener temporalmente nuevas admisiones o autorizaciones que incrementen el número de trabajadores de esa categoría.
Cualquier consecuencia por trabajar fuera de las actividades autorizadas, incumplir las condiciones del estatus de residencia o presentar información incorrecta dependerá del caso concreto y de las normas migratorias aplicables; no forma parte de las nuevas cifras anunciadas el 29 de septiembre.
Lo que conviene revisar
Quienes actualmente tengan Tokutei Ginō 1 deberían comprobar cuánto tiempo acumulado llevan bajo esta categoría y si su sector ofrece una vía hacia Tokutei Ginō 2.
También es recomendable preparar con anticipación los exámenes y documentos necesarios para una eventual transición, especialmente cuando se acerque el límite acumulado de residencia.
Quienes estén buscando empleo desde fuera de Japón deberían revisar, además, la situación del cupo del sector antes de iniciar trámites o asumir que una contratación garantiza la obtención del estatus de residencia.
Y para las empresas, conocer el porcentaje de utilización del cupo será cada vez más relevante al elaborar planes de contratación a mediano plazo.
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