El aumento será de ¥54 hasta los ¥1.280 por hora y beneficiará especialmente a trabajadores por horas, arubaito y empleados con salarios bajos
📍Tokio | 6 de agosto
El salario mínimo de Tokio se encamina a subir de los actuales ¥1.226 a ¥1.280 por hora, después de que el Consejo Local del Salario Mínimo aprobara recomendar un incremento de ¥54, equivalente al 4,4%. La propuesta fue presentada oficialmente el miércoles 5 de agosto a la Oficina de Trabajo de Tokio.
El cambio todavía debe pasar por el periodo de presentación de objeciones, la decisión final de la autoridad laboral y la publicación oficial correspondiente. Está previsto que la nueva tarifa comience a aplicarse el 1 de octubre de 2026. Por lo tanto, hasta que llegue la fecha oficial de entrada en vigor, el salario mínimo vigente continúa siendo de ¥1.226 por hora.
Un aumento importante, aunque menor que el del año pasado
El incremento de ¥54 será el segundo más elevado registrado en Tokio desde que comenzó a utilizarse el actual método de cálculo, en el año fiscal 2002. Solamente queda por detrás del aumento de ¥63 aprobado el año pasado, cuando el salario mínimo pasó de ¥1.163 a ¥1.226.
La decisión de Tokio coincide exactamente con la referencia planteada por el Consejo Central del Salario Mínimo. El Gobierno nacional había situado a Tokio, Saitama, Chiba, Kanagawa, Aichi y Osaka en el grupo A, para el cual recomendó una subida de ¥54 por hora durante el año fiscal 2026.
Trabajadores y empresas defendieron posiciones diferentes
Durante las deliberaciones, los representantes de los trabajadores solicitaron una subida amplia. Argumentaron que el salario mínimo debía acercarse al nivel necesario para vivir en Tokio, una ciudad donde los gastos de alquiler, alimentos, transporte y servicios siguen presionando los presupuestos familiares.
Los representantes empresariales, por su parte, expresaron preocupación por el impacto que tendría otro aumento de los costos laborales. Señalaron que numerosas compañías, especialmente pequeños comercios y negocios de menor tamaño, están enfrentando dificultades económicas relacionadas con los precios de las materias primas, la energía y la situación internacional en Oriente Medio.
Tras escuchar ambas posiciones, el consejo realizó una votación. La propuesta de elevar el salario mínimo en ¥54, hasta alcanzar los ¥1.280, fue aprobada por mayoría.
La presidenta del Consejo Local del Salario Mínimo de Tokio, Atsuko Honda, pidió que el Gobierno y la Oficina de Trabajo fortalezcan las medidas de apoyo destinadas a pequeñas y medianas empresas. El objetivo es que estos negocios puedan aumentar los salarios sin verse obligados a reducir personal, limitar horarios o trasladar inmediatamente todos los costos a los consumidores.
¿Cuánto dinero adicional representa?
Para una persona que trabaja 160 horas al mes y recibe exactamente el salario mínimo, el cálculo aproximado sería:
Salario actual:
¥1.226 × 160 horas = ¥196.160 brutos al mes
Nuevo salario:
¥1.280 × 160 horas = ¥204.800 brutos al mes
Diferencia:
¥8.640 adicionales al mes
En un año de trabajo de 40 horas semanales, el aumento podría representar alrededor de ¥112.320 brutos adicionales. La cantidad real dependerá del número de horas trabajadas, las ausencias, los impuestos y las cotizaciones al seguro social.
¿A quiénes se aplicará?
El salario mínimo regional se aplica, en principio, a todos los trabajadores que laboran en establecimientos ubicados en Tokio, independientemente de su nacionalidad o del nombre de su contrato.
Esto incluye a:
- Empleados a tiempo completo.
- Trabajadores a tiempo parcial.
- Arubaito.
- Trabajadores temporales.
- Personal en periodo de prueba o capacitación.
- Trabajadores enviados por una empresa de trabajo temporal a un establecimiento situado en Tokio.
Los trabajadores extranjeros que desempeñan sus funciones en Japón están protegidos por las normas laborales japonesas. La empresa no puede pagar una cantidad inferior alegando que el empleado es extranjero, estudiante, recién llegado al país o que todavía se encuentra en capacitación.
Atención con los contratos mensuales
Quienes reciben un salario mensual también deben comprobar si su remuneración cumple con el mínimo. Para hacerlo, debe dividirse el salario que corresponde al trabajo ordinario entre el promedio de horas laborales establecidas en el contrato.
No todo lo que aparece en la nómina puede utilizarse para alcanzar el salario mínimo. Normalmente deben excluirse del cálculo:
- El pago de transporte.
- Las bonificaciones o bonos.
- Las asignaciones familiares.
- Los pagos extraordinarios.
- Los recargos por horas extras.
- Los recargos por trabajo nocturno o en días festivos.
El Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar explica que el cálculo debe realizarse principalmente con el salario básico y las remuneraciones ordinarias pagadas cada mes.
¿Qué sucede si una empresa paga menos?
Una empresa no puede justificar un salario inferior afirmando que el trabajador aceptó voluntariamente esa cantidad. La parte del contrato que establezca un pago por debajo del mínimo se considera inválida, y el empleador deberá pagar la diferencia correspondiente.
El incumplimiento del salario mínimo regional puede ser sancionado con una multa de hasta ¥500.000. Además, el trabajador conserva el derecho a reclamar las cantidades que dejaron de pagarse.
Ante dudas, los empleados pueden guardar sus contratos, nóminas, registros de asistencia y mensajes relacionados con los horarios. También pueden solicitar orientación en una Oficina de Inspección de Normas Laborales o utilizar los servicios de consulta para trabajadores extranjeros ofrecidos por el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar.
Una ayuda para los hogares y un desafío para los pequeños negocios
La subida ofrecerá cierto alivio a quienes dependen de empleos con remuneraciones cercanas al mínimo. Sin embargo, el aumento no elimina por sí solo la presión causada por el elevado costo de vida en la capital japonesa.
Para las pequeñas empresas, el desafío será encontrar recursos para cubrir el incremento salarial sin reducir empleos ni aumentar excesivamente los precios. Por eso, el consejo laboral ha insistido en que el Gobierno acompañe la medida con subsidios, asesoramiento, mejoras de productividad y apoyo para que los negocios puedan trasladar parte de sus mayores costos a precios comerciales razonables.
La cifra de ¥1.280 marca así un nuevo avance salarial en Tokio, pero también abre una discusión más amplia: cuánto necesita ganar realmente una persona para mantener una vida estable en una de las ciudades más costosas de Japón.
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