Encuesta en Japón: tres de cada cuatro personas con diagnósticos de desarrollo o salud mental no los revelan al buscar empleo
Tokio | 24 de agosto
El 76,5% de las personas diagnosticadas con trastornos del desarrollo —como el trastorno del espectro autista (TEA/ASD)— o enfermedades mentales afirmó no haber comunicado nunca su diagnóstico durante la búsqueda de empleo en Japón. El principal motivo es el miedo a sufrir consecuencias negativas, incluida la posibilidad de no ser contratadas, según una encuesta difundida el día 23 por la Fundación Nippon (Nippon Zaidan).
El estudio se centró en personas que no poseen un certificado de discapacidad (shōgaisha techō) y que buscaron empleo mediante la vía ordinaria de contratación, conocida como ippan saiyō-waku. Es una realidad importante en Japón: no todas las personas con una discapacidad, condición del neurodesarrollo o diagnóstico psiquiátrico tienen o solicitan un certificado, y muchas optan por competir en las mismas vacantes que el resto de candidatos.
La investigación se realizó en línea entre diciembre del año pasado y febrero de este año. Respondieron 664 personas con experiencia de búsqueda de empleo o trabajo en Japón desde abril de 2018. Del total, solo el 7,6% dijo haber comunicado su diagnóstico durante la búsqueda laboral; mientras que el 15,9% respondió que había vivido ambas experiencias: revelar su situación en algunos procesos y no hacerlo en otros.
Entre quienes decidieron no comunicarlo, el 66,4% señaló —en una pregunta de respuestas múltiples— que la principal razón fue haber sufrido un rechazo tras revelarlo o temer que dicha revelación condujera a no ser contratado. La cifra no prueba por sí sola que cada rechazo estuviera causado por el diagnóstico, pero sí refleja una percepción extendida de riesgo y desconfianza dentro de los procesos de selección.
La Ley para la Eliminación de la Discriminación contra las Personas con Discapacidad (Shōgaisha Sabetsu Kaishō Hō) establece que las empresas deben proporcionar ajustes razonables (gōriteki hairyo) a las personas con discapacidad, sin que la existencia de un certificado sea el único criterio. En un examen de selección, por ejemplo, esos ajustes podrían incluir tiempo adicional. Sin embargo, si una persona no se siente segura de comunicar su situación, puede perder la oportunidad de pedir el apoyo que necesita.
El desafío, por tanto, no es obligar a nadie a revelar información médica personal, sino construir procesos de contratación donde esa decisión pueda tomarse con confianza. Para lograr una igualdad real de oportunidades laborales, las empresas japonesas necesitan explicar con claridad cómo protegen la privacidad, qué apoyos pueden ofrecer y cómo evitan que una solicitud de ajuste se convierta en un motivo de desventaja.
Qué significa para los residentes en Japón
Para extranjeros residentes que tengan un diagnóstico de salud mental, neurodivergencia o una discapacidad, esta encuesta pone sobre la mesa una decisión muy personal: revelar o no una condición durante la postulación laboral. No existe una respuesta única; depende del puesto, de los apoyos necesarios y de la confianza que genere cada empresa.
Si necesita ajustes en una entrevista, examen o entorno de trabajo, puede ser útil preguntar de forma concreta por el procedimiento de ajustes razonables, el tratamiento de datos personales y el canal de consulta de recursos humanos. Conservar por escrito las comunicaciones importantes también puede ayudar a aclarar qué apoyo se solicitó y qué respuesta recibió.
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