Autoridades prevén realizar desde octubre operativos para verificar la situación migratoria de trabajadores en el sector de demolición
📍Tokio | 9 de septiembre
La Agencia de Servicios de Inmigración de Japón (出入国在留管理庁, Nyūkoku Zairyū Kanrichō) decidió reforzar la detección de posibles casos de empleo irregular de extranjeros mediante inspecciones realizadas junto con otros organismos del Gobierno.
Según el plan informado, las primeras visitas conjuntas se efectuarían a partir de octubre y estarían dirigidas a empresas de demolición de edificios. En ellas participarán funcionarios de la Agencia de Inmigración y del Ministerio de Tierra, Infraestructura, Transporte y Turismo (MLIT, 国土交通省).
Hasta ahora, la Agencia de Inmigración intervenía principalmente cuando recibía denuncias o surgían sospechas concretas de empleo irregular. Con el nuevo sistema, sus funcionarios acompañarán las inspecciones periódicas que ya realizan los ministerios y las autoridades locales para revisar posibles irregularidades en las actividades empresariales.
También se estudia coordinar inspecciones con el Ministerio de Medio Ambiente en los llamados “yards”: terrenos o instalaciones donde se desmontan, almacenan o gestionan vehículos y piezas usadas.
Qué se revisará durante las inspecciones
Uno de los cambios principales es que los funcionarios de Inmigración podrán solicitar la presentación de la tarjeta de residencia (在留カード, zairyū kādo) a los extranjeros presentes en el lugar de trabajo.
Los inspectores de otros ministerios o de los gobiernos locales no tienen, por sí solos, la facultad de exigir esa tarjeta para comprobar el estatus de residencia o el período de permanencia. En cambio, los funcionarios de Inmigración y la Policía sí pueden requerirla en el marco de sus atribuciones.
Si durante una inspección se detecta a una persona trabajando sin un estatus de residencia que le permita hacerlo, la Agencia de Inmigración prevé pedirle que se presente ante la institución. Ese hallazgo podría servir como punto de partida para una investigación más amplia sobre la empresa contratante.
Marco legal y posibles consecuencias
En Japón, los residentes extranjeros deben llevar consigo su tarjeta de residencia y presentarla cuando la soliciten funcionarios autorizados, como personal de Inmigración o agentes de Policía.
Además, no basta con tener una tarjeta de residencia vigente: cada persona debe respetar las condiciones de su estatus de residencia (在留資格, zairyū shikaku). Algunos visados permiten trabajar sin restricciones, mientras que otros limitan el tipo de empleo, las horas o requieren una autorización adicional.
El texto proporcionado no detalla las sanciones concretas que podrían aplicarse en cada caso. Sin embargo, una investigación puede afectar tanto al trabajador como a la empresa si se confirma que hubo empleo sin autorización migratoria o contratación irregular.
Qué significa para la comunidad extranjera
La medida no implica que todos los trabajadores extranjeros estén bajo sospecha. Sin embargo, sí anticipa controles más frecuentes en sectores considerados de mayor riesgo, como la demolición y las instalaciones de vehículos usadas.
Para evitar problemas, conviene llevar siempre la tarjeta de residencia, comprobar que el empleo coincide con las actividades permitidas por el visado y conservar documentos laborales claros, como contrato, recibos de pago y datos de la empresa.
Si se trabaja mediante un contratista, una agencia o un subcontratista, es especialmente importante confirmar quién es el empleador y bajo qué condiciones se realiza el trabajo.
Recomendaciones prácticas
- Lleve siempre su tarjeta de residencia cuando salga de casa.
- Revise si su estatus de residencia permite el trabajo que realiza.
- Si tiene autorización para actividades fuera de su visado principal, mantenga ese permiso vigente.
- Solicite contrato o constancia de empleo y guarde recibos de salario.
- No entregue su tarjeta de residencia a la empresa para que la retenga.
- Ante dudas sobre su situación migratoria, consulte directamente a la Agencia de Inmigración o a un servicio de asesoría legal confiable.
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