Empresa multada por deducciones ilegales a extranjera con visa de Habilidades Específicas

📍Tokio | 12 de septiembre

Una trabajadora de Myanmar, bajo el programa ‘Specified Skilled Worker’, recibirá una indemnización de 1 millón de yenes tras ver reducido su salario un 70% por cargos no autorizados.

Una sentencia del Tribunal de Distrito de Tokio  marca un precedente crucial para los derechos laborales de los extranjeros en Japón.

La corte determinó que la empresa «International Dining Corporation», con sede en Tokio, actuó de manera ilegal al deducir arbitrariamente de los salarios de una trabajadora de Myanmar gastos relacionados con su acogida, como los costos iniciales del alojamiento.

El juez Hidetoshi Hosokawa reconoció una «violación ilegal de los intereses de la personalidad de la mujer» y ordenó a la compañía pagar aproximadamente 1 millón de yenes en salarios no pagados e indemnización por daños morales.

La trabajadora, quien llegó a Japón en enero de 2025 para trabajar en un restaurante de tsukemen operado por la empresa demandada bajo la visa de Habilidades Específicas, enfrentó condiciones extremas.

Debería haber recibido alrededor de 760,000 yenes en total hasta su renuncia en junio, pero la empresa dedujo arbitrariamente unos 540,000 yenes, alegando gastos de acogida. Como resultado, solo percibió unos 220,000 yenes netos, dejándola sin salario en enero y febrero.

El tribunal calificó estas deducciones, que representaban el 70% de su salario, como «extremas», dejándola en una situación de «extrema necesidad», incluso para pagar alimentos básicos y servicios públicos.

Además, consideró «un acto ilícito que aprovechaba una posición superior» la exigencia de la empresa de que ella aceptara sufragar estos costos o se viera obligada a desalojar el alojamiento ese mismo día.

Contexto o datos relevantes

 Ley de Normas Laborales: Establece el «principio de pago total del salario», prohibiendo deducciones arbitrarias no autorizadas.

 Decisión Judicial: Las deducciones ilegales y extremas constituyen un acto ilícito que requiere, además del pago de salarios atrasados, una indemnización por daños morales (en este caso, 400,000 yenes).

 Abuso de Poder: Se reconoció que la empresa utilizó su «posición superior» para imponer condiciones injustas.

 Visa de Habilidades Específicas: Este caso destaca vulnerabilidades en el programa de visa diseñado para cubrir la escasez de mano de obra en sectores específicos.

 Respuesta de la Empresa: La compañía admitió una «conciencia insuficiente sobre la gestión laboral y la normativa», prometiendo evitar problemas similares en el futuro.

Recomendaciones prácticas

 Verificar Contratos y Deducciones: Los trabajadores extranjeros deben revisar cuidadosamente sus contratos laborales y asegurarse de que cualquier deducción salarial esté claramente detallada y autorizada por escrito.

 Conocer los Derechos Laborales en Japón: Familiarizarse con la Ley de Normas Laborales y el principio de pago total del salario.

 Buscar Asesoramiento Legal: Ante sospechas de deducciones ilegales o abuso de poder, contactar organizaciones de apoyo a extranjeros, sindicatos o buscar asesoramiento legal.

 Registrar Evidencias: Guardar copias de contratos, recibos de pago y cualquier comunicación relacionada con el salario y las deducciones.

Anexo

¿Cómo solicitar asesoramiento en el Ministerio de Trabajo japonés (Rōdōkyoku) en caso de sufrir retenciones salariales dudosas?

El trámite para denunciar o consultar retenciones salariales indebidas en Japón se realiza ante la Oficina de Inspección de Normas Laborales (Rōdō Kijunkoku / Rōki), dependiente del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar.

Pasos para iniciar el procedimiento

1. Reunir pruebas documentales

 Contrato de trabajo (Rōdō Keiyakusho) y la hoja de condiciones laborales (Rōdō Jōken Tsōshisho).

 Nóminas de pago (Meisaisho) donde se evidencien los desquites o deducciones (tenbiki).

 Registro de horas trabajadas (copias de la taimukādo o registros personales).

 Cualquier comunicación escrita o mensaje (LINE, correos) con la empresa sobre los cobros.

2. Acudir a la oficina correspondiente

 Dirígete a la Oficina de Inspección de Normas Laborales que tenga jurisdicción sobre la dirección del centro de trabajo (no sobre tu domicilio).

3. Solicitar atención en idioma extranjero

 Si no hablas japonés fluido, puedes llamar o acudir al Servicio de Consulta Laboral para Trabajadores Extranjeros (Gaikokujin Rōdō Sōdan Corner), el cual ofrece atención en varios idiomas (incluyendo español en días u horarios específicos).

4. Presentar la consulta o denuncia

 Consulta (Sōdan): Para verificar si la retención vulnera el artículo 24 de la Ley de Normas Laborales (Principio de pago íntegro).

 Denuncia/Notificación formal (Shinkoku): Si se confirma la infracción, puedes presentar una denuncia formal para que la oficina intervenga.

5. Inspección e intervención administrativa

 Si la inspección detecta la ilegalidad, emitirá una Recomendación de Corrección (Kekko Kaizen Shokoku) a la empresa para que abone los salarios adeudados.

©️2026 Noticias Nippon