Las Comisiones Laborales regionales organizarán jornadas para trabajadores y empleadores con problemas en el lugar de trabajo. La atención es gratuita, aunque en algunas prefecturas será necesario reservar con anticipación.
📍Tokio, 28 de septiembre
Las Comisiones Laborales de 30 prefecturas de Japón realizarán durante octubre de 2026 una campaña coordinada de consultas gratuitas para personas que afrontan conflictos relacionados con el trabajo, incluidos power harassment —acoso laboral—, despidos, salarios y condiciones laborales.
La iniciativa está dirigida tanto a trabajadores como a empleadores de empresas situadas en las prefecturas participantes. Las fechas y lugares varían según la región y, en determinados casos, es necesario realizar una reserva previa.
El calendario difundido por el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Japón (MHLW) y la Comisión Central de Relaciones Laborales indica actividades desde el 1 hasta el 31 de octubre. La programación corresponde a la información disponible al 1 de septiembre de 2026 y puede modificarse.
¿Qué es una Comisión Laboral?
La 労働委員会 —Rōdō Iinkai—, o Comisión Laboral, es un organismo administrativo establecido a nivel prefectural para intervenir en determinados conflictos entre trabajadores y empleadores.
Una de sus características es su composición tripartita: participan representantes del interés público —como abogados y especialistas—, representantes de los trabajadores y representantes de los empleadores.
Además de las consultas, muchas comisiones cuentan con un procedimiento denominado あっせん —assen—, una mediación en la que especialistas escuchan a ambas partes e intentan facilitar una solución. El procedimiento y los detalles pueden variar de una prefectura a otra. Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar
No se trata de un tribunal y acudir a una consulta no significa que automáticamente se vaya a sancionar a la empresa o al trabajador. Dependiendo del problema, el caso puede derivar hacia otros organismos, como una Oficina de Trabajo, una Oficina de Inspección de Normas Laborales o, si fuera necesario, los tribunales.
¿Qué problemas se pueden consultar?
La campaña menciona expresamente asuntos como パワハラ —power harassment—, 解雇 —despido— y 賃金 —salario—. El sistema de resolución de conflictos laborales también contempla problemas como reducciones salariales, cambios de puesto, condiciones laborales diferentes de las prometidas, presión para renunciar o desacuerdos sobre prestaciones laborales. Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar
Un punto especialmente importante para la comunidad extranjera: las principales leyes laborales japonesas se aplican, en principio, a quienes trabajan en Japón independientemente de su nacionalidad. La Ley de Normas Laborales prohíbe además discriminar en las condiciones laborales por razón de nacionalidad. Ministerio de Salud y Bienestar
Por tanto, ser extranjero no impide plantear una consulta sobre salarios, despido o condiciones de trabajo.
Fechas: 30 prefecturas participan en octubre
El folleto oficial incluye consultas en Hokkaidō, Aomori, Iwate, Akita, Yamagata, Fukushima, Ibaraki, Tochigi, Chiba, Niigata, Yamanashi, Nagano, Toyama, Ishikawa, Fukui, Shiga, Nara, Wakayama, Tottori, Shimane, Tokushima, Kagawa, Ehime, Kōchi, Saga, Nagasaki, Kumamoto, Ōita, Miyazaki y Kagoshima.
Entre las primeras jornadas figura Ōita, del 1 al 7 de octubre, mientras que Akita y Kumamoto tienen actividades previstas para el 31 de octubre. Varias prefecturas celebrarán más de una sesión a lo largo del mes.
Por ejemplo, Yamanashi realizará su consulta el 17 de octubre en la Biblioteca Prefectural de Yamanashi. El gobierno prefectural confirma que será gratuita, mediante reserva previa, y que podrán acudir tanto trabajadores como empleadores. Yamanashi Prefectural Website
Tokio no aparece en este calendario específico de 30 prefecturas. Sin embargo, esto no significa que quienes trabajan allí carezcan de servicios de consulta. El propio aviso señala que algunas Comisiones Laborales sin una jornada programada en octubre reciben consultas durante todo el año.
Marco legal vigente y posibles sanciones
Acoso laboral o power harassment: las empresas tienen la obligación de adoptar medidas para prevenir y gestionar el acoso laboral, entre ellas establecer mecanismos de consulta, investigar adecuadamente las denuncias, proteger la privacidad y evitar represalias contra quien consulta o coopera con una investigación. Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar
El incumplimiento de las obligaciones empresariales previstas en la 労働施策総合推進法 —Ley Integral de Promoción de Políticas Laborales— puede dar lugar a orientación, recomendaciones administrativas y, en determinadas circunstancias, a la publicación del incumplimiento si la empresa no atiende una recomendación. Esto no equivale a una multa automática por cada caso de power harassment. Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar
Despido: la Ley de Contrato de Trabajo establece que un despido puede ser considerado inválido cuando carece de razones objetivamente razonables y no resulta socialmente aceptable. Además, como regla general, la Ley de Normas Laborales, artículo 20, exige un aviso con al menos 30 días de anticipación o el pago de una compensación equivalente a los días que falten. Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar
La infracción del artículo 20 puede estar sujeta, según las circunstancias del caso, a una pena de hasta 6 meses de prisión o una multa de hasta 300.000 yenes. Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar
Salarios: el artículo 24 de la Ley de Normas Laborales establece, entre otros principios, que el salario debe pagarse directamente al trabajador, en su totalidad, al menos una vez al mes y en una fecha determinada, salvo las excepciones previstas legalmente. Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar
La vulneración del artículo 24 está incluida entre las infracciones que pueden ser castigadas con una multa de hasta 300.000 yenes. Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar
Estas sanciones no son impuestas automáticamente por la Comisión Laboral durante una consulta. La vía jurídica aplicable dependerá de qué norma se haya infringido y de los hechos concretos.
Qué conviene llevar a la consulta
Si existe un conflicto laboral, puede resultar útil conservar el contrato de trabajo o 労働条件通知書, nóminas, registros de horarios, correos electrónicos, mensajes, documentos relacionados con el despido y una cronología sencilla de lo ocurrido.
En casos de acoso, conservar mensajes o documentos relacionados con los hechos puede ayudar a explicar la situación con mayor precisión. No es necesario decidir por adelantado qué procedimiento legal utilizar: precisamente una consulta inicial puede ayudar a identificar qué organismo o mecanismo corresponde.
Para las jornadas de octubre, conviene confirmar primero la fecha, el lugar y si se necesita reserva con la Comisión Laboral de la prefectura donde se encuentra la empresa. La Comisión Central mantiene el directorio oficial de contactos de las prefecturas.
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