El 51,3% de las empresas consultadas por Teikoku Databank afirmó que tiene escasez de empleados regulares. Finanzas, construcción, transporte y almacenamiento presentan las mayores dificultades, mientras las quiebras relacionadas con la falta de personal alcanzaron un récord durante el primer semestre de 2026.
Tokio | 18 de agosto
La escasez de trabajadores continúa afectando a las empresas japonesas. En julio de 2026, el 51,3% de las compañías consultadas aseguró que no contaba con suficientes empleados regulares o fijos, según una encuesta publicada el 17 de agosto por la firma de investigación crediticia Teikoku Databank.
La proporción aumentó 0,5 puntos porcentuales respecto al mismo mes de 2025. Además, es el cuarto año consecutivo en que el indicador supera el 50% durante un mes de julio.
El estudio se realizó por internet entre el 17 y el 31 de julio y recibió respuestas de 10.518 empresas. Se trata de una encuesta empresarial de Teikoku Databank y no de una estadística laboral oficial del Gobierno japonés.
En el caso de los empleados no regulares —categoría que incluye modalidades como el trabajo a tiempo parcial, por horas o con contratos distintos al empleo fijo—, el 28,8% de las empresas indicó que sufría falta de personal.
Finanzas, construcción y transporte, bajo presión
El sector con la mayor proporción de empresas que declaró escasez de empleados regulares fue el financiero, con un 67,1%.
De acuerdo con el análisis, este sector necesita profesionales capaces de prestar servicios especializados, entre ellos operaciones de fusiones y adquisiciones —conocidas como M&A— y procesos de recuperación o reestructuración empresarial. Por ello, contratar y formar de manera continua a personal con conocimientos específicos se ha convertido en un desafío.
La construcción ocupó el segundo lugar, con un 66%, seguida muy de cerca por el transporte y almacenamiento, con un 65,6%.
En estos sectores, la escasez no se limita a encontrar nuevos trabajadores. También existe el reto de sustituir a empleados veteranos que se acercan a la jubilación y de transmitir conocimientos técnicos acumulados durante años.
Los restaurantes necesitan trabajadores no regulares
El panorama cambia cuando se observa el empleo no regular. Los restaurantes registraron el porcentaje más elevado de escasez, con un 57,7%.
A continuación aparecieron las empresas de envío y colocación de personal, con un 56,8%, y las dedicadas al mantenimiento, la seguridad y las inspecciones, también con un 56,8%.
Estos resultados muestran que la falta de trabajadores se extiende tanto a puestos especializados y de carrera profesional como a empleos operativos y de atención directa al público.
Récord de quiebras relacionadas con la falta de personal
La dificultad para contratar ya está afectando la continuidad de algunas empresas. Entre enero y junio de 2026 se registraron 227 quiebras empresariales atribuidas a la escasez de mano de obra, un aumento del 12% frente al mismo periodo del año anterior.
Según Teikoku Databank, esta fue la cifra más alta registrada para un primer semestre.
La expresión “quiebra por falta de personal” no significa necesariamente que la ausencia de trabajadores sea el único problema de una empresa. Se utiliza para identificar casos en los que la imposibilidad de contratar o conservar personal contribuye de manera importante al cierre, por ejemplo, al impedir aceptar pedidos, mantener operaciones o prestar servicios con normalidad.
Teikoku Databank explicó que el envejecimiento y la jubilación de generaciones con experiencia y conocimientos seguirán limitando la capacidad de las empresas para aceptar nuevos encargos. La entidad estima que el porcentaje de compañías con escasez de empleados regulares permanecerá en niveles elevados.
La encuesta confirma así uno de los principales desafíos de la economía japonesa: existen puestos que necesitan cubrirse, pero no siempre hay suficientes candidatos con la preparación, la ubicación, las condiciones laborales o la situación migratoria necesarias para ocuparlos.
Qué significa para los residentes en Japón
Para los extranjeros que viven o desean trabajar en Japón, los datos pueden reflejar mayores oportunidades en sectores con una necesidad constante de personal, especialmente construcción, transporte, almacenamiento, restauración, mantenimiento y determinados servicios profesionales.
Sin embargo, una elevada demanda laboral no garantiza por sí sola una contratación. Las posibilidades dependen, entre otros factores, del nivel de japonés, la experiencia, las certificaciones profesionales, el lugar de residencia y la categoría migratoria de cada persona.
Antes de aceptar una oferta conviene comprobar:
- si el trabajo está permitido por el estatus de residencia;
- el salario base y la forma de pago de las horas extras;
- la duración y el tipo de contrato;
- los días de descanso y el horario;
- la afiliación al seguro social y al seguro de empleo;
- si existen gastos de alojamiento, transporte o intermediación;
- y si las condiciones ofrecidas aparecen por escrito.
También es importante distinguir entre empleado regular y no regular. En Japón, un trabajador no regular no es necesariamente informal: puede tener un contrato legal y acceso a determinadas protecciones laborales. Las condiciones concretas dependen del contrato, la jornada y los requisitos establecidos por la legislación japonesa.
La encuesta no informa cuántas de las empresas participantes contratan extranjeros ni qué puestos están disponibles para cada categoría de residencia. Por tanto, sus resultados describen una tendencia general del mercado empresarial, no una oferta laboral directa.
Fuente: Teikoku Databank, Encuesta sobre la escasez de trabajadores — julio de 2026
©️2026 Noticias Nippon