La plataforma Timee gana terreno en el sector kaigo. Unos 19.000 establecimientos ya utilizan sus servicios, mientras crece el debate sobre la capacitación y seguridad de los trabajadores.
Tokio | 23 de octubre
La escasez de trabajadores en el sector de cuidados de adultos mayores está impulsando nuevas formas de contratación en Japón. Cada vez más establecimientos recurren al llamado spot work (スポットワーク), una modalidad que permite contratar personal para trabajar durante unas horas o en jornadas específicas.
Una de las principales plataformas utilizadas es Timee (タイミー), una aplicación que conecta empresas con personas interesadas en realizar trabajos temporales de corta duración.
Según los datos difundidos, entre mayo y julio de 2026, el número acumulado de establecimientos del sector que utilizaron esta plataforma alcanzó los 19.000.
La noticia también señala que las ofertas de trabajo relacionadas con el cuidado de personas mayores aumentaron un 60%.
Este crecimiento refleja la búsqueda de alternativas para cubrir turnos y reforzar los equipos de atención.
Cuatro de cada diez trabajadores no tienen certificación
Uno de los aspectos que genera preocupación es la preparación del personal contratado.
Según la información publicada, el 40% de las personas que trabajan en el sector a través de Timee no cuenta con una certificación profesional de cuidados.
Esto no significa necesariamente que todas realicen tareas médicas o actividades que requieran una licencia.
En Japón existen labores de apoyo que pueden desempeñarse sin determinadas certificaciones, mientras que otras requieren capacitación, supervisión o cualificaciones específicas.
Por ello, las empresas buscan encontrar un equilibrio entre la necesidad urgente de trabajadores y la seguridad de los adultos mayores.
Una demostración en Kawasaki
El 23 de octubre, Timee y otras empresas presentaron un ejemplo de utilización de trabajadores temporales en una sucursal de ASCare, ubicada en Kawasaki, prefectura de Kanagawa.
ASCare es una empresa con sede en Shizuoka que ofrece servicios de asistencia para el baño a domicilio.
Esta actividad consiste en ayudar a personas mayores o con dificultades de movilidad a bañarse en sus viviendas.
La demostración buscó mostrar cómo puede incorporarse personal temporal a este tipo de servicios.
Sin embargo, el fragmento de la noticia disponible no detalla qué tareas realizaron los trabajadores durante la presentación.
Japón también estudia ampliar el empleo de extranjeros
La noticia menciona además una propuesta para ampliar en 20.000 personas el cupo de trabajadores extranjeros bajo el sistema de habilidades específicas.
Este mecanismo, conocido como Tokutei Ginō (特定技能), permite que extranjeros con determinados conocimientos y competencias profesionales trabajen legalmente en sectores que enfrentan escasez de mano de obra.
El cuidado de adultos mayores es uno de ellos.
Es importante aclarar que la ampliación de 20.000 plazas aparece como una propuesta, no como una medida cuya aprobación esté confirmada en el texto proporcionado.
Tampoco se especifican los plazos ni las condiciones de su posible aplicación.
¿Qué significa para los extranjeros que viven en Japón?
El crecimiento de los trabajos temporales podría representar nuevas oportunidades para quienes buscan ingresos adicionales o desean incorporarse al sector de cuidados.
Sin embargo, hay diferencias importantes entre trabajar mediante una aplicación y contar con autorización migratoria para desempeñar esa actividad.
Marco legal vigente
En Japón, los extranjeros deben realizar actividades laborales compatibles con su estatus de residencia (在留資格).
Por ejemplo:
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Residentes permanentes y cónyuges de japoneses: generalmente pueden trabajar sin restricciones relacionadas con el tipo de actividad laboral.
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Estudiantes extranjeros: necesitan autorización para actividades fuera de su estatus y deben respetar los límites de horas correspondientes.
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Trabajadores con visa de habilidades específicas: deben cumplir las condiciones de su categoría migratoria y las reglas aplicables a su contratación.
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Personas con otros permisos laborales: deben verificar si el empleo temporal está comprendido dentro de las actividades autorizadas.
La disponibilidad de una oferta en Timee no significa que cualquier extranjero pueda aceptarla legalmente.
Trabajar fuera de las actividades autorizadas puede generar consecuencias migratorias, incluidas sanciones según las circunstancias.
¿Se necesita una certificación para trabajar en kaigo?
No todas las tareas requieren la misma preparación.
Algunas funciones auxiliares pueden realizarse sin una certificación profesional específica. En cambio, determinadas actividades de atención directa están sujetas a requisitos de formación o cualificación.
Además, quienes desean trabajar bajo el sistema Tokutei Ginō en el sector de cuidados deben cumplir los requisitos establecidos para esa categoría, incluidos los exámenes y conocimientos lingüísticos exigidos, salvo las excepciones previstas.
Por eso, antes de aceptar una oferta conviene comprobar qué tareas se realizarán y cuáles son los requisitos.
Recomendaciones para quienes buscan empleo
Antes de postular a un trabajo temporal en el sector kaigo, es recomendable verificar las funciones del puesto, el salario, los horarios y las condiciones de contratación.
También es importante confirmar si se necesita alguna certificación, capacitación previa o autorización migratoria.
Para quienes desean desarrollar una carrera estable en Japón, el sector de cuidados puede representar una alternativa laboral, aunque las oportunidades dependen de la formación, el nivel de japonés y la situación migratoria de cada persona.
El desafío de Japón no es solamente conseguir más trabajadores, sino garantizar que los adultos mayores reciban una atención segura y de calidad.
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