Una encuesta de Mynavi muestra que la mayoría preferiría continuar en su empleo habitual y conservar un puesto regular. La ley japonesa obliga a las empresas a asegurar oportunidades de empleo hasta los 65 años, pero trabajar hasta los 70 sigue siendo una medida de esfuerzo, no una garantía automática.
📍Tokio | 2 de septiembre
Más de tres de cada diez trabajadores de entre 40 y 59 años desean seguir trabajando después de los 65 años, según una encuesta publicada el día 28 por la empresa japonesa de recursos humanos Mynavi.
El estudio consultó por internet, entre el 8 y el 20 de abril, a 4.096 hombres y mujeres de entre 20 y 59 años con empleo regular o permanente (seishain).
La edad promedio hasta la que los encuestados desean continuar como empleados regulares fue de 62,0 años, un aumento de 1,8 años frente a 2023, cuando comenzó esta medición. Por edades, el promedio fue de 60,6 años entre quienes tienen 20 años, 60,7 entre los treintañeros, 62,7 en los cuarenta y 63,5 años en los cincuenta.
Es la primera vez que el promedio supera los 60 años en todos los grupos de edad analizados.
Entre las personas de 40 y 50 años que quieren trabajar después de los 65, el 78 % dijo que preferiría mantener un empleo regular. Además, el 67 % señaló que quisiera seguir en un trabajo o lugar de trabajo que ya conoce, en lugar de cambiar a una nueva ocupación o empresa.
La preferencia por permanecer en el mismo entorno fue mayor entre quienes ocupan puestos de gestión: llegó al 77 %, frente al 65 % entre trabajadores sin cargo de supervisión.
La encuesta también refleja un cambio generacional dentro de las empresas. Cerca de tres de cada diez trabajadores de 40 y 50 años tienen un jefe directo más joven, y más de la mitad de ellos afirmó haber sentido una diferencia generacional en la forma de pensar o trabajar.
Una investigadora de Mynavi Career Research Lab, Mayumi Kashima, señaló que, ante una fuerza laboral cada vez más diversa en edades, será más importante crear lugares de trabajo donde distintas generaciones puedan comprender sus experiencias y colaborar más allá de la edad o el puesto.
Contexto legal: ¿qué está garantizado y qué no?
En Japón, la Ley de Estabilización del Empleo de las Personas de Edad Avanzada exige a las empresas aplicar alguna medida para asegurar empleo hasta los 65 años. Pueden elevar la edad de jubilación, eliminarla o establecer un sistema de continuidad laboral, como la recontratación.
Sin embargo, eso no significa que toda persona mantendrá necesariamente el mismo puesto, salario, horario o condición contractual. Las condiciones concretas dependen de las reglas de cada empresa y del contrato aplicable.
Para las oportunidades laborales hasta los 70 años, las empresas tienen una obligación de esfuerzo. Es decir, la ley les pide procurar medidas como ampliar la jubilación, recontratar o facilitar otras formas de actividad laboral, pero no les impone de manera general contratar a todas las personas hasta esa edad. Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar
Recomendaciones prácticas
Si se acerca a la edad de jubilación en Japón, conviene revisar con anticipación el shūgyō kisoku o reglamento interno de la empresa, el contrato de reempleo y las condiciones de salario, jornada, seguro social y pensión.
También es recomendable consultar con Recursos Humanos si existe un sistema de recontratación después de los 60 o 65 años. Para los residentes extranjeros, mantener un empleo puede ser relevante para la estabilidad económica y, según el tipo de estatus de residencia, para demostrar continuidad laboral en determinados trámites; cada caso migratorio debe revisarse de forma individual.
El enlace oficial de la encuesta de Mynavi es:
Encuesta sobre la percepción laboral de los trabajadores middle-senior (en japonés)
Fue realizada del 8 al 20 de abril de 2026 a 4.096 empleados regulares de entre 20 y 59 años.
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