Una investigación de la organización iKizuku revela las dificultades que enfrentan muchas trabajadoras para recuperarse física y emocionalmente después de un aborto espontáneo. La legislación japonesa establece diferentes protecciones según el tiempo de embarazo.
📍Tokio | 2 de noviembre
Perder un embarazo y tener que regresar al trabajo pocos días después es una situación que enfrentan algunas mujeres en Japón. Una encuesta realizada por iKizuku, una organización japonesa de apoyo a personas que han sufrido pérdidas durante el embarazo o poco después del nacimiento, encontró que el 63,5 % de quienes respondieron sobre el descanso consideró insuficiente el tiempo que pudo recuperarse. La investigación se desarrolló por internet entre junio y agosto de 2026 y reunió 89 respuestas de personas que habían atravesado estas experiencias mientras trabajaban. Aunque la muestra no representa a todas las mujeres del país, permite conocer las dificultades que encuentran algunas trabajadoras.
Uno de los testimonios recogidos corresponde a una empleada de 37 años, residente en la prefectura de Okayama, que sufrió un aborto espontáneo en la primavera de 2024, cuando tenía ocho semanas de embarazo. Durante sus controles médicos había escuchado dos veces los latidos del corazón del bebé, pero posteriormente los médicos confirmaron que el embarazo se había interrumpido. La mujer fue operada al día siguiente y regresó a trabajar después de las vacaciones de primavera. Como no había comunicado su embarazo a la empresa, tampoco explicó lo ocurrido. Para disponer de tiempo de recuperación, terminó utilizando sus vacaciones pagadas de manera intermitente.
La situación pone de relieve una diferencia importante en la legislación laboral japonesa. Cuando una pérdida gestacional ocurre a partir de las 12 semanas de embarazo, la Ley de Normas Laborales contempla, por regla general, ocho semanas de descanso posparto. Sin embargo, cuando el aborto espontáneo ocurre antes de ese límite, la trabajadora no tiene derecho a esa licencia específica. Esto no significa que deba continuar trabajando sin importar su estado de salud: las normas de protección de la maternidad también permiten solicitar medidas laborales, incluido el descanso, cuando existe una indicación médica. El empleador debe facilitar el cumplimiento de esas recomendaciones.
Los resultados de iKizuku muestran que el problema no se limita a la recuperación física. Muchas mujeres también enfrentan dificultades para comunicar lo sucedido a sus superiores, solicitar días libres o reincorporarse a sus actividades mientras atraviesan el duelo. La organización considera necesario mejorar la información sobre los derechos laborales y promover sistemas de descanso más flexibles. Para las trabajadoras extranjeras residentes en Japón, conocer estas disposiciones y consultar con un médico puede ser especialmente importante cuando necesitan recuperarse sin poner en riesgo su salud ni su continuidad laboral.
⚖️ MARCO LEGAL EN JAPÓN
| Norma | ¿Qué establece? |
|---|---|
| Ley de Normas Laborales (労働基準法) | Su artículo 65 contempla ocho semanas de descanso posparto cuando la pérdida ocurre desde las 12 semanas de embarazo. |
| Descanso obligatorio | Las primeras seis semanas son de descanso obligatorio. Después, la trabajadora puede reincorporarse si lo solicita y un médico autoriza las tareas. |
| Pérdidas antes de las 12 semanas | No generan derecho a la licencia posparto específica, pero existen otras medidas de protección de la salud. |
| Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (男女雇用機会均等法) | Obliga a las empresas a facilitar las medidas necesarias para cumplir las indicaciones médicas relacionadas con la salud materna. |
| Protección después de una pérdida | Las medidas de salud materna pueden aplicarse durante el año posterior a un aborto espontáneo o muerte fetal, independientemente de las semanas de embarazo. |
📌 Información importante para las trabajadoras extranjeras
El Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar recomienda utilizar la tarjeta de comunicación médica para la salud materna (Boken Renraku Card), que permite transmitir formalmente a la empresa las recomendaciones del médico.
Estas medidas pueden incluir descanso, reducción de jornada o cambios en las tareas laborales, según las necesidades médicas.
La protección de la salud no debe confundirse con el derecho automático a una licencia remunerada. Las condiciones de pago dependen del tipo de ausencia y de las prestaciones aplicables.
Fuente: Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Japón. Bosei Navi
📚 TÉRMINOS CLAVE
| Japonés | Rōmaji | Significado |
|---|---|---|
| 流産 | Ryūzan | Aborto espontáneo |
| 死産 | Shizan | Muerte fetal |
| 産後休業 | Sango kyūgyō | Licencia posparto |
| 母性健康管理措置 | Bosei kenkō kanri sochi | Medidas de protección de la salud materna |
| 母健連絡カード | Boken renraku kādo | Tarjeta de comunicación médica para la salud materna |
| 年次有給休暇 | Nenji yūkyū kyūka | Vacaciones anuales pagadas |
| ペリネイタルロス | Perinaitaru rosu | Pérdida perinatal |
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