La cifra aumentó según una encuesta del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Japón.
📍Tokio | 1 de septiembre
El salario mensual de los trabajadores extranjeros con empleo a tiempo completo en Japón alcanzó un promedio de 292.400 yenes en 2025, un aumento de 6,4 % respecto al año anterior, informó el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar.
El dato corresponde a la encuesta sobre la situación del empleo de extranjeros, difundida el día 31. Para el estudio, las autoridades recibieron respuestas válidas de 3.919 centros de trabajo y 14.248 trabajadores, con información referida a finales de septiembre de 2025.
La cifra incluye pagos mensuales establecidos, como el sueldo base y las horas extra, según la explicación proporcionada. No debe interpretarse como el salario mínimo ni como una remuneración garantizada para todas las personas extranjeras: el ingreso real cambia según el sector, la experiencia, la región, el tipo de contrato, la jornada y los complementos salariales.
Por tipo de estatus de residencia, quienes trabajan bajo categorías de actividades profesionales y técnicas registraron un promedio de 306.500 yenes al mes, un alza de 6,0 %. Dentro de este grupo, los trabajadores con estatus de Trabajador Cualificado Específico (Tokutei Ginō) recibieron en promedio 254.100 yenes, mientras que los incluidos en el programa de Prácticas Técnicas (Ginō Jisshū) alcanzaron 213.500 yenes.
En cambio, las personas con residencia permanente, residencia de larga duración u otros estatus basados en su condición personal tuvieron un promedio de 347.200 yenes, un aumento de 13,8 %. El ministerio señaló que los trabajadores con más años de antigüedad y responsabilidades de supervisión o dirección tendían a recibir salarios más altos.
También destaca un dato de estabilidad laboral: cerca del 80 % de los consultados manifestó que desea continuar trabajando en su empresa actual. El ministerio considera que la evolución salarial sigue una tendencia similar a la observada entre los trabajadores japoneses.
Contexto útil para residentes extranjeros
Aunque el promedio nacional subió, conviene revisar con atención la nómina y el contrato. En Japón, el monto anunciado por una empresa puede referirse al salario base, al pago bruto antes de impuestos o a una cifra que incluye horas extra y otros complementos. Por eso, dos empleos con una misma cifra mensual pueden ofrecer condiciones muy distintas.
La ley obliga a las empresas a respetar el salario mínimo aplicable en cada prefectura y a pagar correctamente las horas extra cuando correspondan. La nacionalidad no puede ser motivo para recibir condiciones laborales discriminatorias. Si existen diferencias de pago, descuentos poco claros o impagos, es recomendable conservar contrato, recibos de sueldo y registros de horario antes de consultar a la empresa o a una oficina laboral.
Recomendaciones prácticas
- Revise si su salario indicado es bruto o neto y qué pagos incluye.
- Confirme por escrito las reglas sobre horas extra, bonos, transporte y aumentos salariales.
- Guarde sus recibos de sueldo y registre sus horas de trabajo.
- Si tiene dudas sobre pagos o condiciones, consulte en la Oficina de Inspección de Normas Laborales o los servicios de orientación laboral para extranjeros de su zona.
Resultados de la Encuesta sobre la Situación del Empleo de Extranjeros 2025 (令和7年外国人雇用実態調査)
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