TOKIO.- Ricoh, una compañía global conocida principalmente por sus productos y servicios de impresión y gestión documental, anunció hoy jueves su decisión de reducir su plantilla en aproximadamente 2,000 empleados tanto en Japón como en el extranjero.
Esta medida responde a la disminución del mercado de equipos de oficina, impulsada por la digitalización creciente, que ha reducido la demanda de impresoras y copiadoras tradicionales.
En lugar de centrarse en estos productos, Ricoh busca redirigir sus recursos hacia áreas más rentables y de futuro, como el soporte a la transformación digital (DX) de las oficinas, lo cual incluye servicios de automatización de procesos, soluciones de trabajo remoto y gestión digital de documentos.
El programa de retiros voluntarios estará disponible del 1 de octubre de 2024 al 28 de febrero de 2025, con una fecha de salida prevista para el 31 de marzo de 2025. Para cubrir las indemnizaciones, Ricoh ha previsto un gasto extraordinario de 16,000 millones de yenes durante el año fiscal 2024 y espera una reducción de costos de 9,000 millones de yenes en el año fiscal 2025.
Contexto del mercado y razones detrás de la reducción:
- Disminución del mercado tradicional: La digitalización ha llevado a una caída significativa en la demanda de dispositivos de impresión y otros equipos de oficina, afectando las ventas y la rentabilidad de Ricoh, al igual que de otras empresas del sector.
- Enfoque en la transformación digital (DX): Con el fin de adaptarse a las nuevas necesidades del mercado, Ricoh está invirtiendo en servicios que ayuden a las empresas a modernizar sus operaciones, como soluciones para la gestión de información digital, la automatización de flujos de trabajo y el soporte de oficinas inteligentes.
- Costos asociados con la reestructuración: Para el año fiscal que termina en marzo de 2025, Ricoh tiene previsto contabilizar unos 16,000 millones de yenes (aproximadamente 107 millones de euros) en gastos relacionados con las indemnizaciones por despidos voluntarios en Japón.
Detalles específicos de la reducción de personal:
- Impacto en la plantilla global: La reducción afecta aproximadamente al 3% de la fuerza laboral total de Ricoh, que era de unos 79,000 empleados al cierre de marzo de 2024.
- Plan de despidos en Japón: En Japón, el proceso de reestructuración se centrará en empleados de Ricoh y algunas de sus filiales, enfocado en aquellos que cumplan con ciertos criterios de edad y años de servicio. Se estima que unos 1,000 empleados se verán afectados por los despidos voluntarios.
- Incentivos y apoyo a los empleados: A los empleados que se acojan al plan de retiro voluntario se les ofrecerán paquetes de compensación aumentada y apoyo en la búsqueda de nuevos empleos, lo que refleja un esfuerzo por mitigar el impacto negativo de esta reestructuración.
Este ajuste forma parte de una tendencia más amplia en la industria de la tecnología y la impresión, donde las empresas están obligadas a pivotar hacia servicios digitales debido a la reducción del mercado tradicional. Ricoh sigue los pasos de otros gigantes del sector que han tenido que adaptar sus modelos de negocio a las nuevas demandas tecnológicas, priorizando la transformación digital como un pilar estratégico para su futuro.
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