TOKIO.- Una simulación realizada por el Instituto Japonés de Políticas Laborales y Formación reveló que se estima que la cantidad de trabajadores podría caer por debajo de los sesenta millones de personas en 2040.
Rōdō Seisaku Kenkyū・Kenshū Kikō alerta sobre esa posibilidad si el país continúa sin crecimiento económico y sin una participación laboral activa, principalmente de mujeres
Según el estudio «Rōdōryoku jukyū no suikei» realizado por el organismo afiliado al gobierno la fuerza laboral del país podría aumentar en 100,000 para llegar a los 67.34 millones si la economía sigue creciendo alrededor del 1.5 al 2.0 por ciento y tanto mujeres como personas mayores logran un avance significativo en la participación del mercado laboral.
Puntos claves del estudio sobre la población laboral y la tasa de participación laboral:
- Se espera que la población laboral disminuya de 69.02 millones en 2022 a 65.56 millones en 2030, y luego a 60.02 millones en 2040 bajo el escenario de crecimiento cero por persona y participación laboral actual. Sin embargo, bajo el escenario de crecimiento económico y avance en la participación laboral, se prevé un aumento a 69.40 millones en 2030, seguido de una disminución a 67.91 millones en 2040, reduciendo así la tasa de disminución en comparación con el primer escenario.
- En cuanto a la tasa de fuerza laboral, se proyecta que disminuya del 62.5% en 2022 al 60.9% en 2030, y luego al 59.2% en 2040 bajo el escenario de crecimiento cero por persona y participación laboral constante. Por otro lado, bajo un escenario de crecimiento y mayor participación laboral, se anticipa un aumento al 64.4% en 2030 y al 67.0% en 2040, superando los niveles de 2022.
Respecto al número y la tasa de empleo:
- Se espera que el número de empleados disminuya de 67.24 millones en 2022 a 64.30 millones en 2030, y a 57.68 millones en 2040 bajo el primer escenario. Contrariamente, con crecimiento y mayor participación, se prevé un incremento a 68.58 millones en 2030, seguido de una disminución a 67.34 millones en 2040, manteniéndose aproximadamente en los niveles de 2022.
- La tasa de empleo se proyecta que caiga del 60.9% en 2022 al 59.7% en 2030 y al 56.9% en 2040 en el escenario de estancamiento. En cambio, con crecimiento y mayor participación, se espera que aumente al 63.7% en 2030 y al 66.4% en 2040.
En cuanto al número de empleados por sector industrial:
- Se anticipa un aumento en el número de empleados en sectores como el médico y de bienestar social, así como en la industria de la información y comunicaciones.
Puntos clave a considerar
Rōdō Seisaku Kenkyū・Kenshū Kikō refiere que aunque se considera que la oferta y demanda laboral pueden influir en la tasa de crecimiento económico, la estimación actual se basa en escenarios específicos para el futuro crecimiento económico y la participación laboral.
Por lo tanto, se han establecido tres escenarios diferentes para mostrar un rango de posibles resultados, y es crucial considerar estos resultados con un cierto margen de variabilidad.
La estimación se basa en las tendencias históricas del mercado laboral y las expectativas de crecimiento económico futuro, sin tener en cuenta posibles reducciones adicionales en la demanda laboral que podrían surgir debido al avance tecnológico u otros factores futuros.
Así, si el progreso tecnológico fuera a acelerarse más allá de las tendencias históricas, los resultados de la estimación de la oferta y demanda laboral futura podrían diferir de los actuales.
EL DATO
Rōdō Seisaku Kenkyū・Kenshū Kikō realiza estimaciones de la fuerza laboral aproximadamente cada cinco años. Previamente, había calculado que la fuerza laboral disminuiría a 52.45 millones en 2040 bajo el escenario de cero crecimiento. La última estimación es superior a la anterior, reflejando en parte un declive más lento de lo esperado en la población del país.
A TENER EN CUENTA
El término en rōmaji para «労働力需給の推計» es «Rōdōryoku jukyū no suikei«.
Desgloce:
- «労働力» (rōdōryoku) significa «fuerza laboral» o «mano de obra», refiriéndose a la población total disponible para trabajar, tanto empleada como desempleada, pero activa en la búsqueda de trabajo.
- «需給» (jukyū) se traduce como «oferta y demanda», conceptos económicos fundamentales que describen la cantidad de producto o servicio disponible para los consumidores (oferta) y el deseo o necesidad de los consumidores por ese producto o servicio (demanda).
- «の» (no) es una partícula pospuesta que indica pertenencia o relación, similar a la preposición «de» en español.
- «推計» (suikei) significa «estimación» o «cálculo», refiriéndose al proceso de hacer inferencias sobre una población futura o desconocida basándose en datos existentes o tendencias observadas.
Por lo tanto, «労働力需給の推計» (rōdōryoku jukyū no suikei) se traduce como la «estimación de la oferta y demanda de la fuerza laboral», implicando un análisis o cálculo proyectado sobre cómo se equilibrarán la disponibilidad y necesidad de trabajadores en el futuro.
El término en rōmaji para «労働政策研究・研修機構» es «rōdō seisaku kenkyū・kenshū kikō«
Desgloce:
- «労働» (rōdō) significa «trabajo» o «laboral», refiriéndose a todo lo relacionado con el trabajo o la actividad laboral.
- «政策» (seisaku) se traduce como «política», indicando directrices o estrategias diseñadas para dirigir ciertas acciones o lograr objetivos específicos, en este caso, relacionados con el trabajo.
- «研究» (kenkyū) significa «investigación», implicando el estudio o análisis profundo de un tema específico para adquirir conocimientos o desarrollar nuevas teorías.
- «研修» (kenshū) se traduce como «capacitación» o «formación», indicando la acción de proporcionar educación o entrenamiento especializado a individuos o grupos.
- «機構» (kikō) significa «instituto» o «organización», refiriéndose a una entidad establecida para un propósito particular, en este caso, la investigación y capacitación en políticas laborales.
Así, «労働政策研究・研修機構» (rōdō seisaku kenkyū・kenshū kikō) se traduce como el «Instituto de Investigación y Capacitación de Políticas Laborales», que es una entidad dedicada al estudio, investigación y formación en el área de las políticas laborales.
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