TOKIO.- El Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar convocó hoy martes a una reunión con expertos académicos para discutir enmiendas a la Ley de Normas Laborales.
Durante esta sesión, se presentó un borrador con propuestas clave para mejorar las condiciones laborales en el país.
Las recomendaciones buscan abordar problemas como jornadas excesivas, desafíos en la gestión de doble ocupación y la adecuación de normativas al teletrabajo.
A continuación, se detallan las principales propuestas:
Prohibición de más de 14 días consecutivos de trabajo
- Problema actual:
Actualmente, las normativas permiten que, bajo ciertas condiciones, los empleados trabajen durante períodos prolongados sin días libres. Esto puede afectar gravemente su salud física y mental, con riesgos como el karoshi(muerte por exceso de trabajo). - Propuesta:
Incluir en la ley una prohibición explícita que limite el trabajo continuo a un máximo de 14 días consecutivos. Este cambio busca prevenir problemas de salud y garantizar un equilibrio entre vida personal y laboral.
Revisión del cálculo de horas extras en trabajos secundarios
- Problema actual:
Para los empleados con más de un empleo, el cálculo de las horas extras requiere sumar las jornadas de todos sus trabajos, lo cual es un proceso complicado tanto para los trabajadores como para los empleadores. - Propuesta:
Simplificar el sistema eliminando la obligación de combinar las horas de distintos trabajos para calcular el pago de horas extras. No obstante, se establecerán mecanismos adicionales para monitorear la salud y el bienestar de estos empleados.
Mejoras en la gestión del tiempo laboral para el teletrabajo
- Problema actual:
El teletrabajo ha dificultado distinguir entre el tiempo laboral y las responsabilidades familiares, creando desafíos en la gestión eficiente del tiempo. - Propuesta:
Implementar sistemas más flexibles, como la modalidad de horario flexible (flex-time), que permitan a los empleados organizar sus horarios de forma personalizada y adaptada a sus necesidades.
Próximos pasos
- Ajustes al borrador:
Se considerarán las opiniones expresadas durante la reunión para afinar el contenido. - Revisión en el Consejo de Políticas Laborales:
Este consejo, que reúne a representantes de empleadores y trabajadores, discutirá los detalles para implementar las propuestas.
Impacto esperado
- Salud y seguridad:
Reducir riesgos de enfermedades laborales y mejorar el balance entre vida y trabajo. - Simplificación administrativa:
Facilitar la gestión de horas extras y trabajos secundarios. - Fomento del teletrabajo:
Promover flexibilidad laboral para adaptarse a los cambios sociales y tecnológicos post-pandemia.
Conclusión
Estas reformas reflejan un esfuerzo del gobierno japonés por actualizar las leyes laborales y responder a los desafíos de un mercado laboral cambiante.
EL DATO
Si se implementan con éxito, podrían marcar un cambio significativo en la calidad de vida de los trabajadores en Japón.
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