TOKIO.- La Confederación Sindical Rengō, la principal organización laboral, anunció que los sindicatos afiliados han solicitado un aumento salarial promedio del 6.09% en las negociaciones de primavera (Shuntō).
Esta cifra es la más alta en 32 años, superando el 5.85% exigido en 2024, que ya había marcado un récord de tres décadas.
🔹 📊 ¿Cómo se compone este aumento?
El incremento solicitado tiene dos componentes principales:
- Base Up (ベア, «Bea»): Aumento del salario base, solicitado en un promedio del 4.51% por los sindicatos que proporcionaron datos detallados.
- Incremento regular por antigüedad y desempeño.
📌 Las PYMEs presionan por aumentos aún mayores Las pequeñas y medianas empresas (PYMEs), que suelen pagar menos que las grandes corporaciones, han pedido un aumento promedio del 6.57%, por encima del 5.97% solicitado en 2024.
Este dato refuerza una tendencia de mayor presión salarial en las PYMEs para reducir la brecha con las grandes empresas.
📌 ¿Por qué este aumento salarial es tan relevante?
El Shuntō no solo impacta los salarios, sino que también influye en la economía japonesa y en las políticas gubernamentales. Veamos las razones clave:
1️⃣ Impacto en la Economía Japonesa
🏦 Un impulso para el consumo y el crecimiento sostenible
- El gobierno y el Banco de Japón (BoJ) han insistido en que los salarios deben subir para combatir la deflación y garantizar que la economía se mantenga en una trayectoria de crecimiento estable.
- Un mayor poder adquisitivo podría impulsar el consumo, que representa más del 50% del PIB japonés.
- Si las empresas conceden aumentos significativos, el BoJ podría ajustar su política monetaria, subiendo las tasas de interés por primera vez en décadas.
2️⃣ Reducción de la Brecha Salarial
⚖️ Más equidad entre PYMEs y grandes empresas
- Las grandes empresas suelen otorgar aumentos más altos, pero el 6.57% exigido por las PYMEs muestra una intención de nivelar los salarios en el mercado laboral.
- RENGO ha promovido aumentos superiores al 6% en las PYMEs para mejorar la equidad salarial.
3️⃣ Comparación con Años Anteriores
📊 Una tendencia en crecimiento
- 2024: 5.85% (récord en 30 años).
- 2025: 6.09% (nuevo récord en 32 años).
- Esta tendencia se debe al incremento del costo de vida y la inflación, lo que ha generado mayor presión para ajustes salariales más elevados.
🔎 Factores que Impulsan las Exigencias Salariales
📌 Inflación Persistente
- Los precios de bienes y servicios han aumentado de forma sostenida, reduciendo el poder adquisitivo de los trabajadores.
📌 Presión del Gobierno
- El Primer Ministro ha solicitado públicamente que las empresas aumenten los salarios para evitar un estancamiento económico.
📌 Mayor Competencia por Talento
- Sectores como manufactura y tecnología han experimentado escasez de mano de obra, lo que ha empujado los salarios al alza.
📈 Impacto Económico y Escenarios Posibles
Si los aumentos salariales se concretan, podrían:
✅ Fortalecer el consumo, promoviendo un ciclo económico más dinámico.
✅ Reducir la dependencia de estímulos monetarios, permitiendo que Japón entre en una nueva fase de crecimiento.
⚠️ Pero también hay desafíos:
❌ PYMEs en riesgo: Las empresas más pequeñas podrían tener dificultades para absorber estos aumentos.
❌ Posible presión inflacionaria: Si las empresas trasladan los costos salariales a los consumidores, la inflación podría mantenerse alta.
🔮 Conclusión: ¿Un Nuevo Escenario para Japón?
El pedido de un 6.09% de aumento salarial en 2025 refuerza la tendencia al alza en las negociaciones laborales japonesas.
Si se concretan estos incrementos, Japón podría:
🔹 Reducir la brecha salarial entre grandes y pequeñas empresas.
🔹 Impulsar el consumo y el crecimiento sostenible.
🔹 Iniciar una nueva era económica, donde el BoJ comience a subir tasas de interés tras décadas de políticas ultralaxas.
💡 En resumen: Japón se enfrenta a un punto de inflexión. Si las empresas conceden aumentos cercanos al 6.09%, el país podría alejarse de su histórico problema de deflación y avanzar hacia un modelo económico más equilibrado y robusto.
©NoticiasNippon