Un respiro para trabajadores extranjeros en transporte, fábricas y servicios
📍Tōkyō / 31 de diciembre
Desde el 1 de enero, entra en vigor en Japón la reforma de la Ley de Subcontratación, ahora rebautizada como Ley para la Adecuación de las Transacciones con Pequeñas y Medianas Empresas (中小受託取引適正化法・取適法).
El objetivo central es claro: evitar que las grandes empresas impongan unilateralmente precios bajos a las pequeñas y medianas compañías, obligando a que exista negociación formal de precios y permitiendo que el aumento de costos —incluidos salarios— se refleje en los contratos.
La reforma es la primera de gran calado en casi 20 años y busca resolver una distorsión estructural del mercado japonés: muchas pymes, que sostienen la cadena productiva, no podían trasladar gastos crecientes —como electricidad, materias primas y mano de obra— a los precios finales por presión de las grandes empresas.
🔍 ¿Qué cambia con la reforma?
🟢 Antes (Ley vigente)
- ❌ Prohibido imponer precios injustificadamente bajos
- ⚖️ Aplicación basada en capital social
- 🚚 Regulaba transacciones entre empresas, incluidas transportistas
- 💸 Prohibido el pago excesivamente tardío mediante pagarés
🟢 Ahora (Nueva Ley reformada)
✔ Se prohíbe fijar precios unilateralmente sin negociación real
✔ Se añade el criterio de número de empleados para evitar que empresas burlen la ley reduciendo capital
✔ Las relaciones entre cargadores y empresas de transporte pasan a regulación plena
✔ ❌ Se prohíbe el uso de pagarés como medio de pago (por generar retrasos de cobro)
⚖️ Marco legal
📌 Nuevo nombre oficial:
Chūshō jutaku torihiki tekisei-ka-hō (to tekihō) / 中小受託取引適正化法（取適法）
(Ley de Adecuación de Transacciones con Pequeñas y Medianas Empresas)
📌 Nuevas condiciones de aplicación:
- Industria y manufactura
→ Empresas de más de 300 empleados que subcontratan a empresas de 300 o menos - Servicios
→ Empresas de más de 100 empleados que subcontratan a empresas de 100 o menos
📌 Obligación central:
👉 Negociación transparente y documentada del precio
📌 Prohibido:
- Presión para bajar precios sin justificación
- Imposición unilateral de montos
- Retrasos en pagos disfrazados de “pagarés”
💬 Impacto real: salarios y cadena productiva
El gobierno espera que, al mejorar la capacidad de las pymes para fijar precios justos, estas puedan incrementar salarios, contribuyendo a la política nacional de subida salarial sostenida.
🌏 ¿Y los trabajadores extranjeros en Japón? Impacto directo
Muchos trabajadores extranjeros están empleados en pymes, fábricas, logística, servicios, limpieza, construcción y tecnología. Para ellos, esta reforma puede significar:
✅ Positivos
- Mayor posibilidad de aumento salarial real
Si la empresa puede cobrar más por su trabajo, tiene más margen para subir sueldos. - Reducción de presión laboral y horas excesivas
Muchas pymes aceptaban precios bajos y compensaban con más trabajo. - Más estabilidad en sectores con alta presencia extranjera
como:- manufactura
- transporte y logística
- hostelería y servicios
- Protección frente a prácticas abusivas
si el empleador estaba sometido a precios injustos, terminaba presionando al trabajador.
⚠️ Riesgos o puntos a vigilar
- Algunas empresas podrían trasladar la presión al personal temporal o extranjero
- Puede haber retrasos en ajustes reales mientras las empresas negocian
- Las pymes con baja rentabilidad podrían resistirse a subir salarios, aunque la ley lo facilite
🧭 Conclusión para trabajadores extranjeros
📌 La reforma no es laboral, pero sí económica — y mejora el entorno para que los salarios realmente suban.
📌 Especialmente relevante para quienes trabajan en pymes.
📌 Es importante conservar contratos, nóminas y comunicaciones, ya que el gobierno revisará abusos y presiones indebidas.
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