TOKIO.-En Japón, el proceso de búsqueda de empleo para los universitarios que se gradúan en la primavera de 2026 sigue las reglas establecidas por el gobierno.
Según estas normas, las empresas pueden iniciar sus sesiones informativas a partir del 1 de marzo de 2025, mientras que los procesos de selección oficial comienzan el 1 de junio de 2025.
Sin embargo, en la realidad, muchas compañías ya han adelantado sus procesos de contratación, lo que ha generado un incremento en la tasa de ofertas de trabajo antes de la fecha oficial.
Casi el 40% de los estudiantes ya tienen una oferta laboral
De acuerdo con una encuesta realizada por Recruit, que consultó a más de 900 estudiantes universitarios que se gradúan en 2026, el 39.3% ya había recibido al menos una oferta de empleo al 1 de febrero de 2025. Esto representa un aumento de 15.4 puntos porcentuales respecto al año anterior, lo que indica que el mercado laboral se está moviendo más rápido que antes.
¿Qué sectores están contratando más?
Los sectores que han ofrecido más empleos a estos estudiantes son:
- Tecnologías de la información y comunicación (TIC) → 32.4%
- Servicios → 17.5%
- Manufactura (excepto maquinaria) → 12.1%
Estos datos reflejan una fuerte demanda en el sector tecnológico, seguido por industrias que requieren personal para atender a consumidores y producción.
La presión de un proceso de contratación acelerado
El hecho de que tantas empresas avancen sus contrataciones antes de las fechas oficiales genera un dilema para los estudiantes. Según Recruit, muchos están participando en procesos de selección sin contar con el tiempo suficiente para prepararse bien. Esto podría hacer que terminen aceptando trabajos sin haber evaluado completamente sus opciones.
Por ello, los expertos aconsejan que los estudiantes no se dejen llevar por la presión del entorno y elijan con calma la empresa que realmente les convenga.
Conclusión
El mercado laboral para los graduados en 2026 está avanzando a un ritmo acelerado, con casi 4 de cada 10 estudiantes ya asegurando un empleo incluso antes del inicio oficial del proceso.
Mientras que esta tendencia puede parecer beneficiosa para los empleadores y algunos estudiantes, también genera preocupaciones sobre la falta de tiempo para tomar decisiones bien fundamentadas.
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