TOKIO.- El 2024 marcó un hito en los salarios en el archipiélago japonés. El sueldo mensual promedio de los trabajadores a tiempo completo alcanzó 330,400 yenes, superando el récord del año anterior con un aumento del 3.8%.
Además, la brecha salarial entre hombres y mujeres se redujo al nivel más bajo registrado, aunque aún existen desigualdades según el género y el tipo de empleo.
🏛 ¿Cómo han evolucionado los salarios en Japón?
Japón ha experimentado diversos cambios salariales a lo largo del tiempo. Desde 1976, el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar ha recopilado datos sobre los ingresos de los trabajadores, reflejando la influencia de crisis económicas y reformas laborales.
Algunos momentos clave:
🔹 Década de 1980: Crecimiento económico acelerado y fuerte aumento salarial.
🔹 Década de 1990 («década perdida»): Estancamiento tras el colapso de la burbuja financiera.
🔹 2008-2009 (Crisis financiera global): Reducción de sueldos y aumento del empleo precario.
🔹 2020 (Pandemia de COVID-19): Caída en los salarios, especialmente en turismo y hostelería.
🔹 2023-2024: Subida de salarios impulsada por la inflación y la escasez de mano de obra.
📜 Regulaciones sobre salarios en Japón
Para proteger los derechos de los trabajadores y promover la equidad, Japón cuenta con diversas leyes laborales:
📌 Ley de Normas Laborales (労働基準法, Rōdō Kijunhō): Establece el salario mínimo y regula las horas extras.
📌 Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (男女雇用機会均等法, Danjo Koyō Kikai Kintōhō): Prohíbe la discriminación de género en el ámbito laboral.
📌 Ley de Promoción del Empleo Femenino (女性活躍推進法, Josei Katsuyaku Suishinhō): Exige a las empresas tomar medidas para cerrar la brecha salarial.
📌 Convenios colectivos y negociaciones sindicales: A través de acuerdos, los sindicatos buscan mejorar las condiciones laborales.
📊 ¿Cómo se distribuyen los salarios en Japón?
🔹 Por género
📍 Hombres: 363,100 yenes/mes
📍 Mujeres: 275,300 yenes/mes
📍 Brecha salarial: 87,800 yenes
Aunque sigue existiendo una diferencia considerable, esta es la brecha salarial más baja jamás registrada. Una de las razones principales es el aumento de mujeres en puestos de liderazgo y supervisión.
🔹 Por tipo de empleo
📍 Empleados fijos (正社員, Seishain): 348,600 yenes
📍 No fijos (契約社員・派遣社員, Keiyaku Shain / Haken Shain): 233,100 yenes
Los empleados fijos reciben mayores salarios, estabilidad y beneficios, mientras que los trabajadores no fijos tienen sueldos más bajos y condiciones laborales menos favorables.
🔮 Tendencias y futuro del trabajo en Japón
📈 Mayor presión para subir salarios: La inflación y la escasez de trabajadores obligan a las empresas a ofrecer mejores sueldos para atraer talento.
👩💼 Menor brecha de género: Se espera que más mujeres lleguen a posiciones de liderazgo, reduciendo aún más la diferencia salarial.
⏳ Persistencia del empleo precario: A pesar del aumento en los sueldos, sigue existiendo una gran diferencia entre empleados fijos y no fijos.
El gobierno japonés continúa impulsando reformas para mejorar la equidad laboral, pero el camino hacia una igualdad salarial total aún no está completo.
🔹 Conclusión
El salario promedio en Japón alcanzó un récord en 2024, y la brecha salarial de género se redujo a su mínimo histórico. Sin embargo, las diferencias entre empleados fijos y no fijos siguen siendo un desafío.
Las políticas gubernamentales y la evolución del mercado determinarán si esta tendencia positiva se mantiene en los próximos años.
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