TOKIO.- Eneos Holdings Inc., importante refinería japonesa, anunció el despido de Yasu Shigeru, presidente de Japan Renewable Energy Corp., una de sus filiales, por un caso de acoso sexual.
Según JRE, Yasu, bajo los efectos del alcohol, tocó inapropiadamente a una mujer durante el evento. El incidente salió a la luz en diciembre del año pasado tras una denuncia interna, y tras una investigación realizada por auditores internos, se confirmó la conducta de acoso sexual, resultando en su despido. Yasu ha declarado que no recuerda bien lo sucedido.
JRE, que se incorporó bajo el paraguas de Eneos en 2022, se encarga de proyectos de generación de energía renovable.
Yasu, fundador de la empresa, lideró la compañía como presidente durante muchos años y en abril de 2022 asumió el cargo de presidente basado en un contrato de mandato.
En diciembre del año pasado, también fue nombrado director representante de la Asociación Japonesa de Energía Eólica.
Eneos Holdings emitió un comunicado en el que «pide disculpas profundamente» por el despido de Yasu, reflejando el compromiso de la corporación con la tolerancia cero hacia el acoso sexual dentro de su estructura corporativa.
TERCER CASO
Este incidente marca el tercer caso de acoso dentro del grupo corporativo desde 2022.
Este caso surge después de que, en diciembre, Eneos Holdings despidiera a Saito Takeshi, entonces presidente de la compañía, quien fue descubierto abrazando inapropiadamente a una mujer en estado de ebriedad.
Este incidente sucedió tras la destitución en 2022 de Sugimori Tsutomu, ex CEO, quien tuvo que renunciar después de que se reportara en una revista semanal que había acosado sexualmente y lesionado a una anfitriona de un bar.
La compañía más tarde admitió que se habían producido conductas «inapropiadas».
EL DATO
El término SEKUHARA – セクハラ es una abreviatura en japonés que proviene de las palabras «セクシャル» (sexual) y «ハラスメント» (harassment), las cuales se traducen al español como «acoso sexual». Se utiliza comúnmente en Japón para referirse a situaciones en las que una persona experimenta avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales, o cualquier otra conducta de naturaleza sexual que sea ofensiva o indeseada, tanto en el ámbito laboral como en otros contextos.
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