TOKIO.- El Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Japón realizó por primera vez una encuesta para comprender el panorama del empleo de trabajadores extranjeros en el país.
Los resultados destacan tanto las razones principales para contratarlos como los desafíos asociados.
Resultados principales de la encuesta
1. Razones para contratar trabajadores extranjeros
- Escasez de mano de obra:
El 64.8% de las empresas afirmó que contrata extranjeros para aliviar o resolver la falta de personal. - Expectativas de desempeño:
Un 56.8% considera que los extranjeros pueden desempeñarse igual o mejor que los trabajadores japoneses. - Impulso a la diversidad e internacionalización:
Alrededor del 18.5% busca fomentar un entorno más inclusivo y diverso.
2. Principales desafíos señalados por las empresas
- Dificultades de comunicación:
Casi la mitad (44.8%) de las empresas identificó problemas de comunicación debido a barreras lingüísticas. - Procesos administrativos complejos:
El 25.4% mencionó que los trámites relacionados con las visas y permisos de trabajo son complicados y demandan mucho tiempo.
3. Experiencias de los trabajadores extranjeros
- Problemas laborales:
Un 14.4% reportó haber enfrentado problemas en el trabajo. Las principales quejas incluyen:- Costos elevados de las agencias de colocación (19.6%).
- Falta de claridad sobre dónde buscar apoyo en caso de problemas (16.0%).
- Exigencias de habilidades lingüísticas superiores a las prometidas inicialmente (13.6%).
- Vías para encontrar empleo:
Más de la mitad (51.5%) de los trabajadores encontró empleo en Japón a través de agencias o contactos en su país de origen.
Costos iniciales para los trabajadores
- Los gastos previos al ingreso al país fueron significativos:
- Entre 20,000 y 40,000 yenes: 23.0%.
- Más de 1,000,000 yenes: 13.2%, incluyendo costos de viaje, aprendizaje del idioma y tasas administrativas.
Contexto actual del empleo extranjero en Japón
- Cifra récord:
En octubre de 2022, el número de trabajadores extranjeros alcanzó los 2 millones, el nivel más alto registrado. - Evolución de motivos para contratar:
Aunque históricamente los extranjeros se contrataban para reducir costos laborales, ahora la prioridad se centra en cubrir la escasez de personal.
Implicaciones y políticas futuras
El Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar subrayó que los resultados reflejan una creciente dependencia de los trabajadores extranjeros para mantener la economía en marcha. Sin embargo, también identificó áreas de mejora, como la simplificación de procesos administrativos y el apoyo en problemas laborales.
- Planes futuros:
Se planea realizar esta encuesta de forma anual para desarrollar políticas que respondan mejor a las necesidades tanto de los empleadores como de los trabajadores extranjeros.
Conclusión
La encuesta revela un cambio importante en el mercado laboral japonés: los trabajadores extranjeros son esenciales para aliviar la crisis de mano de obra, pero persisten desafíos estructurales que requieren atención inmediata.
EL DATO
Esta información será clave para diseñar políticas que promuevan una integración más efectiva y justa en el ámbito laboral japonés.
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