TOKIO.- Don Quijote, una de las cadenas de tiendas más populares en Japón, relajó en marzo de 2022 sus normas de vestimenta permitiendo a sus empleados elegir libremente el color de su cabello.
Recientemente, la empresa realizó un estudio interno para evaluar cómo esta medida ha influido en sus trabajadores, la percepción de los clientes y la dinámica laboral.
Resultados principales del estudio
El análisis, llevado a cabo entre el 21 de noviembre y el 5 de diciembre de 2024 con 2,931 empleados, arrojó datos sobre las preferencias de color de cabello, la reacción del entorno laboral y el impacto en la motivación de los empleados.
Distribución de colores de cabello
•Cabello teñido: El 55.4% de los empleados lleva colores distintos al negro, una tendencia al alza desde 2023.
•Cabello negro (42.8%): Sigue siendo el más común, pero ha disminuido 4.9 puntos porcentuales desde el año anterior.
•Cabello rubio/dorado (23.0%): Es el color más popular entre los teñidos.
•Cabellos llamativos (23.8%): Incluyen tonos como rosa, azul y púrpura, aumentando 4.5 puntos porcentuales desde 2023.
Tendencias demográficas
Por género:
•Cabello negro (59.6%): Predomina entre los hombres.
•Colores llamativos (78.3%) y tonos marrones (86.3%): Mayoritariamente elegidos por mujeres.
Por edad:
•Adolescentes (39.0%): Lideran el uso de colores llamativos.
•20-30 años: Más del 30% opta por colores llamativos, con un notable aumento de 16.4 puntos porcentuales en los empleados de 20 años.
Colores favoritos
1.Dorado (23.0%)
2.Tonos ceniza (12.2%)
3.Rosa (11.7%)
Impacto en el entorno laboral
Reacciones de clientes y compañeros:
•Positivas o neutras (97.9%): La mayoría no reportó problemas.
•Negativas (2.1%): Una minoría mencionó algún comentario desfavorable.
Motivación:
•Mejora o neutralidad (99.7%): Solo el 0.3% sintió una disminución en su motivación.
Atractivo como empleador:
•El 67.9% de los empleados consideró la libertad de color de cabello como un factor clave al elegir trabajar en Don Quijote.
Los grupos más influenciados fueron:
•Adolescentes (88.7%)
•Mujeres (70.2%)
•Trabajadores a medio tiempo (71.3%)
Conclusión
La decisión de Don Quijote de permitir la libertad en el color de cabello ha tenido un impacto positivo en términos de diversidad y satisfacción laboral, especialmente entre empleados jóvenes y mujeres.
Aunque algunas reacciones negativas fueron reportadas, estas representan una minoría insignificante.
EL DATO
La medida no solo refuerza la identidad inclusiva de la empresa, sino que también la posiciona como un lugar atractivo para trabajar, particularmente entre las nuevas generaciones.
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