TOKIO.-La compañía Bandai, uno de los gigantes japoneses en la industria de los juguetes, anunció un aumento sustancial en los salarios de sus empleados a partir de abril de 2025.
Este reajuste beneficiará principalmente a los trabajadores senior de 61 años o más que deseen continuar en la empresa después de la jubilación, así como a los empleados de nivel inicial y otros trabajadores en diferentes rangos.
Incremento salarial para empleados senior
Bandai ha decidido aumentar, en promedio, un 58 % el salario anual de los trabajadores mayores de 61 años que opten por la recontratación tras la jubilación.
En Japón, muchas empresas ofrecen programas de reempleo para empleados jubilados, pero con remuneraciones significativamente más bajas en comparación con sus años activos.
Este cambio refleja una estrategia para retener talento experimentado en la empresa, incentivando la permanencia de estos trabajadores clave.
Aumento del salario inicial para empleados nuevos
Además, la compañía incrementará el sueldo base de los nuevos empleados recién graduados.A partir de abril, el salario inicial pasará a ser de 305,000 yenes mensuales, lo que representa un ajuste competitivo para atraer talento joven en un mercado laboral cada vez más exigente.
Ajustes salariales para otros empleados
Bandai también anunció aumentos salariales para empleados en diferentes niveles de la compañía. Excluyendo los puestos de alto rango como los de directores o gerentes generales, la mayoría de los trabajadores recibirán un incremento mensual de 15,000 yenes en su salario.
Contexto y análisis
Japón enfrenta una combinación de desafíos laborales, incluyendo una población envejecida, escasez de mano de obra y un mercado competitivo para la contratación de jóvenes profesionales.
Empresas como Bandai están ajustando sus estrategias salariales para abordar estos problemas desde dos frentes:
- Retención de empleados mayores: Asegurar que trabajadores con experiencia permanezcan en la compañía en lugar de retirarse o buscar oportunidades en otros sectores.
- Atracción de talento joven: Hacer más competitivos los salarios iniciales para captar recién graduados, quienes actualmente tienen más opciones laborales debido a la escasez de mano de obra.
Este movimiento también podría presionar a otras compañías dentro y fuera de la industria del entretenimiento a revisar sus propias políticas salariales para no quedarse atrás en la competencia por talento.
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