TOKIO.- El 1 de marzo de 2025, se levantó oficialmente la restricción para que las empresas japonesas comiencen sus sesiones de orientación laboral dirigidas a los estudiantes que se graduarán en la primavera de 2026.
Esta medida beneficiará a aquellos que actualmente cursan su penúltimo año en universidades y escuelas de posgrado en el archipiélago nipón.
Contexto del mercado laboral japonés
Japón atraviesa una grave escasez de mano de obra, especialmente en sectores clave como servicios, manufactura y tecnología.
Esta falta de trabajadores ha llevado a las empresas a adelantar sus procesos de selección, ofreciendo ofertas tempranas para asegurarse talento antes de que otros competidores lo capten.
Como resultado, más del 50% de los estudiantes ya han asegurado una oferta laboral, a pesar de que oficialmente la temporada de búsqueda de empleo (就活, shūkatsu) acaba de comenzar.
Esta es una tendencia en aumento, ya que en los últimos años las empresas han estado acortando los plazos para contratar a los mejores candidatos.
Las estrategias de reclutamiento
Muchas empresas han optado por establecer procesos de selección anticipados, identificando y asegurando talento incluso antes de la apertura oficial del proceso de reclutamiento.
Esta práctica ha llevado a una competencia más feroz entre las compañías y a un cambio en la dinámica del shūkatsu, que antes seguía un calendario más estructurado.
Impacto en los estudiantes y desafíos del nuevo sistema
El acelerado ritmo del proceso de selección genera ventajas y desventajas:
•Ventajas: Los estudiantes que aseguran una oferta temprana pueden reducir el estrés asociado con el shūkatsu y concentrarse en sus estudios finales.
•Desventajas: La rápida toma de decisiones puede llevar a que los estudiantes acepten trabajos sin haber explorado todas sus opciones, lo que podría generar insatisfacción laboral a largo plazo.
Además, el hecho de que las grandes empresas se enfoquen en la contratación temprana puede dificultar el acceso al empleo para quienes no están preparados con anticipación o quienes no participaron en procesos de selección temprana.
Conclusión
El proceso de contratación de nuevos graduados en Japón está cambiando rápidamente, alejándose del modelo tradicional y adaptándose a la escasez de mano de obra.
Con más de la mitad de los estudiantes asegurando empleo antes del inicio oficial de la temporada, la presión sobre los buscadores de empleo y las empresas seguirá en aumento en los próximos años.
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