TOKIO.- El gobierno japonés ha decidido oficialmente la nueva política para la contratación de trabajadores extranjeros bajo el sistema «育成就労» (Formación y Empleo).
Este sistema reemplazará al actual «技能実習» (Programa de Pasantía Técnica) y tiene como objetivo principal formar y retener mano de obra extranjera en sectores con escasez de trabajadores en Japón.
¿Qué es ikusei shūrō – 育成就労»?
Es un nuevo régimen de empleo para extranjeros que busca solucionar problemas del sistema anterior Ginō jisshū – 技能実習 (pasantía técnica) y facilitar la transición hacia el estatus de Tokutei ginō – 特定技能 (Habilidad Específica), que permite una estadía laboral más prolongada en Japón.
Principales cambios y mejoras
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Plazo de transición a ikusei shūrō – 特定技能»
- Los trabajadores extranjeros en este sistema podrán cambiar después de 3 años, lo que les permitirá trabajar a largo plazo en Japón si cumplen los requisitos.
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Flexibilidad en el cambio de empleo (転籍)
- En el antiguo sistema de pasantía técnica, los extranjeros no podían cambiar de empresa fácilmente.
- Con el nuevo sistema, después de 1 o 2 años, los trabajadores podrán cambiar de empleador dentro del mismo sector.
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Obligaciones fiscales y de seguridad social
- Se establecerán normas claras para asegurar que tanto las empresas como los trabajadores cumplan con el pago de impuestos y seguros sociales antes de regresar a sus países. Esto evitará problemas de evasión fiscal.
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Protección para mujeres embarazadas
- En el programa Tokutei ginō – 特定技能 (Habilidad Específica), si una trabajadora queda embarazada o tiene un hijo, ese tiempo no contará dentro del límite máximo de 5 años de estadía.
- Esto protege a las mujeres extranjeras y evita que pierdan su estatus de residencia por razones de maternidad.
¿Por qué Japón está haciendo este cambio?
Japón enfrenta una grave escasez de trabajadores en sectores clave como la construcción, la agricultura, la enfermería y la manufactura. El sistema anterior (技能実習) era muy criticado por su rigidez y por no ofrecer verdaderas oportunidades de crecimiento para los trabajadores extranjeros.
Este nuevo modelo busca:
✅ Asegurar mano de obra para sectores en crisis.
✅ Evitar abusos laborales al permitir cambios de empleo.
✅ Facilitar la permanencia de trabajadores capacitados con el estatus «特定技能».
✅ Garantizar la contribución fiscal y social de los trabajadores extranjeros.
Impacto y desafíos
✅ Beneficios para los trabajadores: Más derechos, flexibilidad laboral y posibilidad de establecerse a largo plazo en Japón.
✅ Ventajas para las empresas: Retención de talento y acceso a una fuerza laboral más estable.
⚠️ Desafíos: Japón deberá garantizar condiciones laborales justas y evitar que algunas empresas se aprovechen de los trabajadores extranjeros.
El gobierno japonés ha dejado claro que este nuevo sistema es una estrategia clave para el futuro laboral del país y que su implementación será monitoreada de cerca para garantizar su éxito.
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