TOKIO.-  El Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar dio a conocer que el número de trabajadores extranjeros alcanzó su mayor cifra en el archipiélago nipón.

Koseirodosho difundió hoy viernes un reporte basado en el sistema de informes de empleo de extranjeros, que es obligatorio para todos los empleadores bajo la ley japonesa para promover políticas laborales integrales, estabilizar el empleo y mejorar la vida profesional de los trabajadores.

Este sistema exige a los empleadores reportar la contratación y separación de los trabajadores extranjeros, incluyendo detalles como nombre, estado de residencia y duración del permiso de residencia a través de las oficinas de empleo, conocidas como Hello Work en el país.

Según la Ley de Control de Inmigración y Reconocimiento de Refugiados, los extranjeros pueden participar en actividades según lo permitido por su estatus de residencia.

Actualmente, hay 27 tipos de estatus de residencia, que se pueden clasificar en tres categorías principales con respecto a la posibilidad de trabajar:

1. Estatus de Residencia que Permite Trabajar (18 tipos): Incluye diplomáticos, actividades artísticas, religiosas, periodísticas, inversión/gestión, servicios legales/contables, médicos, investigación, educación, tecnología, conocimientos especializados en humanidades/negocios internacionales, transferencias dentro de la misma empresa, entretenimiento, habilidades, entrenamiento técnico y actividades específicas (como el programa Working Holiday o enfermeras/cuidadores bajo el EPA). Los más comunes en oficinas generales incluyen técnicos (como ingenieros informáticos, diseñadores de automóviles), conocimientos especializados en humanidades/negocios internacionales (intérpretes, profesores de idiomas, comerciantes de divisas, diseñadores), transferencias dentro de la misma empresa y habilidades (como chefs de cocina china o francesa).
2. Estatus de Residencia que Normalmente no Permite Trabajar (5 tipos): Incluye actividades culturales, estancias cortas, estudios, capacitación y estancia familiar. Los estudiantes y aquellos con estancia familiar pueden trabajar a tiempo parcial con un permiso especial que permite hasta 28 horas semanales y 8 horas diarias durante las vacaciones de verano. Estos trabajos no deben involucrar negocios de entretenimiento para adultos.
3. Estatus de Residencia sin Restricciones Laborales (4 tipos): Incluye residentes permanentes, cónyuges de ciudadanos japoneses, cónyuges de residentes permanentes y residentes a largo plazo. Estos individuos no tienen restricciones en su actividad laboral. Los descendientes de japoneses con estatus de «estancia corta» deben obtener un cambio de estatus de residencia para trabajar.

Marco legal

Las autoridades solicitan a los empleadores  que eviten contratar a extranjeros que puedan incurrir en trabajo ilegal. Las personas con estatus de residencia que no permiten trabajar, como «estancia corta» o «capacitación», así como aquellos que se quedan más allá de su período de residencia permitido o sin permiso de desembarco, no están autorizados a trabajar. Si estas personas son empleadas, se considera trabajo ilegal, lo que puede llevar a la deportación forzada o sanciones similares.

Los empleadores que contraten a trabajadores extranjeros ilegales o quienes faciliten el trabajo ilegal pueden ser penalizados según el artículo 73-2 de la Ley de Control de Inmigración y Reconocimiento de Refugiados, con hasta 3 años de prisión o una multa de hasta 3 millones de yenes.

Además, si alguien recibe y emplea a inmigrantes ilegales bajo su control, especialmente aquellos traídos por contrabandistas, puede ser sancionado tanto por promover el trabajo ilegal como por el artículo 74-4 de la misma ley, con hasta 5 años de prisión o una multa de hasta 3 millones de yenes (o hasta 10 años de prisión y una multa de hasta 10 millones de yenes si hay un propósito de lucro).

Esconder a inmigrantes ilegales con el propósito de evitar su deportación también es punible bajo el artículo 74-8 de la ley, con hasta 3 años de prisión o una multa de hasta 3 millones de yenes (o hasta 5 años de prisión y una multa de hasta 5 millones de yenes si hay un propósito de lucro).

PANORAMA

Contexto

A finales de octubre del año 5 de la era Reiwa (2023), el número de trabajadores extranjeros en Japón era de 2,048,675 personas y el número de empresas que emplean a extranjeros era de 318,775.

Esto representa un aumento de 225,950 trabajadores y 19,985 empresas en comparación con los datos del año anterior (Reiwa 4, octubre), cuando había 1,822,725 trabajadores extranjeros y 298,790 empresas.

Tanto el número de trabajadores extranjeros como el de empresas empleadoras han alcanzado el nivel más alto desde que la presentación de informes se hizo obligatoria en el año 19 de la era Heisei (2007).

El aumento en comparación con el año anterior fue del 12.4% para el número de trabajadores extranjeros (un incremento de 6.9 puntos porcentuales desde el 5.5% del año anterior) y del 6.7% para el número de empresas (un incremento de 1.9 puntos porcentuales desde el 4.8% del año anterior).

En términos de distribución por industria, el sector manufacturero emplea la mayor cantidad de trabajadores extranjeros, representando el 27.0% del total. Al observar el aumento porcentual respecto al año anterior, la industria de la construcción registró el mayor crecimiento, con un 24.1%.

Nacionalidades

Al analizar la situación de los trabajadores extranjeros en Japón por nacionalidad, Vietnam encabeza la lista con 518,364 personas, lo que representa el 25.3% del total de trabajadores extranjeros. Le siguen China con 397,918 personas (19.4%) y Filipinas con 226,846 personas (11.1%).

Si nos enfocamos en los países con las tasas de aumento más significativas en comparación con el año anterior, encontramos que Indonesia encabeza la lista con un aumento del 56.0% (43,618 personas), seguido de Myanmar con un 49.9% (23,690 personas) y Nepal con un 23.2% (27,391 personas) de incremento.

Estatus de residencia

Al analizar la cantidad de trabajadores extranjeros en Japón según su estatus de residencia, encontramos que la categoría más numerosa es la de aquellos con un «estatus de residencia basado en la filiación» (categoría 2), con 615,934 personas, lo que representa el 30.1% del total de trabajadores extranjeros. Le sigue el «estatus de residencia en campos profesionales y técnicos» (categoría 3) con 595,904 personas (29.1%), y la categoría de «pasantías técnicas» con 412,501 personas (20.1%).

En comparación con el año anterior, la categoría de «estatus de residencia en campos profesionales y técnicos» experimentó un aumento de 115,955 personas (24.2%). La categoría de «pasantías técnicas» aumentó en 69,247 personas (20.2%), y la categoría de «actividades fuera de la calificación» aumentó en 21,671 personas (6.5%).

Dentro de la categoría de «estatus de residencia en campos profesionales y técnicos», la subcategoría de «habilidades específicas» contó con 138,518 trabajadores extranjeros, lo que representa un aumento de 59,464 personas (75.2%) en comparación con el año anterior.

Prefecturas

Al observar la distribución de trabajadores extranjeros en Japón por prefectura, encontramos que Tokio tiene la mayor cantidad con 542,992 personas, lo que representa el 26.5% del total de trabajadores extranjeros en el país. Le siguen Aichi con 210,159 personas (10.3%) y Osaka con 146,384 personas (7.1%).

En cuanto a la tasa de aumento en comparación con el año anterior por prefectura, Aomori registra el mayor incremento con un 28.7%, seguido de Hokkaido con un 27.4% y Akita con un 26.5%.

Sector industrial

En cuanto a la distribución porcentual de los trabajadores extranjeros en Japón por sector industrial, el «sector manufacturero» representa el 27.0% del total. Le sigue el sector de «servicios (otros no clasificados)» con un 15.7%, y el sector de «comercio mayorista y minorista» con un 12.9%.

Distribución industrial

Al analizar la distribución de trabajadores extranjeros en Japón según el tamaño de las empresas, se observa que la mayoría de los trabajadores extranjeros se encuentran empleados en empresas de «menos de 30 personas», representando el 36.1% del total de trabajadores extranjeros en el país.

Empresas

Ubicación geográfica 

Al analizar la situación de las empresas que emplean trabajadores extranjeros en Japón por prefectura, se encuentra que Tokio lidera con 79,707 empresas (25.0% del total de empresas que emplean a extranjeros), seguido por Osaka con 25,450 empresas (8.0%), y Aichi con 25,225 empresas (7.9%).

En cuanto al aumento en comparación con el año anterior por prefectura, Nagasaki registró el mayor incremento con un 14.2%, seguido de Saga con un 13.6%, y Kumamoto con un 12.2%.

Sector industrial

En cuanto a la proporción de empresas que emplean trabajadores extranjeros en Japón por sector industrial, el «comercio mayorista y minorista» representa el 18.7% de estas empresas. Le sigue el «sector manufacturero» con un 17.2%, y el sector de «alojamiento y servicios de comida y bebida» con un 14.3%.

Tamaño

Al observar la distribución de las empresas que emplean trabajadores extranjeros en Japón según el tamaño de la empresa, se destaca que las empresas de «menos de 30 personas» son las más numerosas, representando el 61.9% del total de estas empresas.

Además, se ha registrado un aumento en el número de empresas que emplean trabajadores extranjeros en todos los tamaños de empresas, siendo las de «menos de 30 personas» las que experimentaron el mayor crecimiento con un incremento del 7.5% en comparación con el año anterior.

EL DATO

Las personas de estos informes son los trabajadores extranjeros empleados por empresas (excluyendo a los residentes permanentes especiales y aquellos con estatus de residencia «Diplomático» o «Oficial»). Las cifras se basan en los informes presentados por los empleadores a finales de octubre del año 5 de Reiwa.

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