TOKIO.- La empresa líder en fabricación y venta de muebles, Nitori Holdings (HD), anunció la ampliación de su sistema de reempleo a partir de julio de este año.
A partir de la fecha permitirá a los empleados trabajar hasta los 70 años si así lo desean.
«Para lograr los objetivos empresariales, incluyendo la expansión de las áreas de negocio, es indispensable contar con la experiencia y conocimiento de los empleados mayores», destacan.
Actualmente, la edad de jubilación en Nitori es de 60 años, con un periodo de reempleo que, en principio, se extiende hasta los 65 años.
Sin embargo, este límite se extenderá cinco año más. Además, los empleados en ciertos cargos mantendrán su salario base y otros beneficios, con una compensación que puede alcanzar hasta el 90% del salario previo a la jubilación.
Nitori Holdings comentó que esta iniciativa «mejorará la motivación de los empleados y, además, aumentará la productividad de toda la organización».
Según el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar, para junio del año pasado, el 35.6% de las empresas en Hokkaido con más de 21 empleados ya habían implementado medidas para asegurar el empleo hasta los 70 años, superando el promedio nacional del 29.7%.
EL DATO
En abril de 2021, la Ley de Estabilización del Empleo para Personas Mayores fue enmendada, estableciendo que las empresas deben esforzarse por crear un entorno laboral que permita a los empleados trabajar hasta los 70 años.
La frase japonesa «７０歳まで働ける» en rōmaji se escribe «nanajuusai made hatarakeru» .
Desglose:
- ７０歳 (nanajuusai): «70 años»
- ７０ (nanajuu): «setenta»
- 歳 (sai): «años de edad»
- まで (made): «hasta»
- 働ける (hatarakeru): «puede trabajar» (forma potencial del verbo 働く (hataraku), que significa «trabajar»)
En suma, significa «puede trabajar hasta los 70 años».
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