TOKIO.- La gobernadora de Tokio, Koike Yuriko, anunció una nueva estrategia para promover la conciliación entre el trabajo y la crianza de los hijos.
Hoy 3 de diciembre, en su discurso inaugural de la cuarta sesión ordinaria de la Asamblea Metropolitana de Tokio, destacando la implementación de un sistema de «semana laboral de 4 días» para empleados del gobierno metropolitano.
Este esquema, basado en la flexibilidad laboral, tiene como objetivo atraer y retener talento en la administración pública.
Detalles del sistema propuesto
Actualmente, los empleados del gobierno de Tokio pueden ajustar su horario bajo un esquema de «flexibilidad horaria» (flextime), que les permite sumar un día adicional de descanso cada cuatro semanas.
Sin embargo, con la reforma, podrán tomar un día libre extra cada semana, logrando así un esquema de tres días de descanso semanal.
Además, se planea introducir una nueva modalidad llamada «parte del día libre» para quienes tienen hijos en edad escolar hasta el tercer grado.
Este sistema permitirá reducir la jornada laboral en hasta dos horas diarias, facilitando la atención a las necesidades familiares.
La propuesta de reforma será presentada como proyecto de ley en la primera sesión ordinaria del próximo año.
Objetivo central
La gobernadora Koike busca establecer un modelo de referencia que permita impulsar la participación activa de las mujeres en la sociedad, uno de los ejes centrales de su tercer mandato.
En sus declaraciones posteriores al discurso, enfatizó: «Queremos que el gobierno metropolitano sea el primero en adoptar medidas innovadoras para establecer un modelo que pueda replicarse en otras regiones. Esperamos que esta iniciativa sea el punto de partida para un cambio generalizado en la sociedad japonesa.»
Contexto nacional y ejemplos previos
El anuncio se alinea con la tendencia nacional de flexibilizar las condiciones laborales en respuesta a los desafíos demográficos y sociales, como el envejecimiento de la población y la baja natalidad.
Un ejemplo similar se encuentra en la prefectura de Chiba, que ya ha implementado un esquema de flexibilidad laboral que incluye semanas laborales de 4 días.
La experiencia de los primeros empleados que adoptaron este modelo ha sido positiva, generando interés en replicarlo a mayor escala.
Impacto y expectativas
El gobierno de Tokio espera que esta medida:
- Mejore la calidad de vida de sus empleados.
- Atraiga talento joven que prioriza la conciliación laboral y personal.
- Sirva como un caso ejemplar para otras entidades públicas y privadas en Japón.
EL DATO
Esta reforma representa un esfuerzo por transformar la cultura laboral tradicional japonesa, marcada por largas horas de trabajo, hacia un modelo más sostenible y orientado al bienestar personal.
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