TOKIO.- En un reciente informe de la Agencia Nacional de Impuestos de Japón, se revelaron las cifras salariales del año pasado, destacando que el promedio de los salarios de los empleados del sector privado fue de aproximadamente 4.6 millones de yenes (460,000 yenes).
Esto marca un aumento continuo durante tres años, pero con una desaceleración en la tasa de crecimiento, que fue solo del 0.4% en comparación con más del 2% en años anteriores.
Detalles Clave:
- Promedio de Salarios: El promedio de salario anual fue de 4,595,000 yenes, lo que representa un incremento de 19,000 yenes respecto al año anterior (4,576,000 yenes).
- Diferencias de Género:
- Hombres: 5,685,000 yenes (+52,000 yenes respecto al año anterior).
- Mujeres: 3,158,000 yenes (+21,000 yenes respecto al año anterior).
- La mayor concentración de hombres (17.5%) se encuentra en la franja salarial de 4-5 millones de yenes, mientras que para las mujeres, el 20.5% se ubica en la categoría de 1-2 millones de yenes.
- Empleo por Tipo:
- Empleados a Tiempo Completo: 5,303,000 yenes (+70,000 yenes respecto al año anterior).
- Trabajadores a Tiempo Parcial: 2,019,000 yenes (+14,000 yenes).
- Por Sectores:
- El sector de «electricidad, gas, suministro de calor y agua» tuvo el salario más alto, con 7,749,000 yenes, seguido por «finanzas y seguros» (6,520,000 yenes) y «comunicaciones de información» (6,492,000 yenes).
- En contraste, el sector de «alojamiento y servicios de alimentos» reportó el salario más bajo, con 2,641,000 yenes, y un 29.6% de sus trabajadores ganando menos de 1 millón de yenes.
Bonificaciones:
El promedio de bonificaciones anuales fue de 714,000 yenes, lo que representa una disminución de 2,000 yenes en comparación con el año anterior.
La tendencia de crecimiento de bonificaciones de más del 4% en años previos ha cambiado, registrando una caída del 0.3%.
Las bonificaciones promedio por género fueron de 924,000 yenes para hombres y 438,000 yenes para mujeres.
Panorama
Encuesta de Estadísticas sobre Ingresos de Empleados del Año Fiscal 2023
- Número de Empleados y Total de Salarios:
- A finales de 2023, el número de empleados con ingresos salariales en Japón alcanzó los 60.68 millones, un incremento del 1.7% (1.02 millones más respecto al año anterior).
- El total de salarios pagados por empresas del sector privado fue de 232.9 billones de yenes, aumentando un 0.7% (1.64 billones más).
- La recaudación de impuestos sobre la renta fue de 12.06 billones de yenes, con una leve disminución del 0.3% (363 millones menos). La proporción de impuestos respecto al total de salarios fue del 5.15%.
- Análisis de Empleados que Trabajaron Todo el Año:
- El número de empleados que trabajaron durante todo el año fue de 50.76 millones, con una disminución del 0.0% (1,000 menos).
- El salario promedio fue de 4.6 millones de yenes, con un aumento del 0.4% (19,000 más).
- Desglose por género:
- Hombres: 28.87 millones de empleados, salario promedio de 5.69 millones (incremento del 0.9%).
- Mujeres: 21.89 millones de empleados, salario promedio de 3.16 millones (incremento del 0.7%).
- Comparación entre tipos de empleo:
- Empleados permanentes: 5.3 millones (incremento del 1.3%).
- Otros empleados: 2.02 millones (incremento del 0.7%).
- Distribución de Salarios por Grupos:
- Entre los hombres, la mayor concentración se encontró en el rango salarial de 4-5 millones de yenes (5.04 millones, 17.5% del total).
- Entre las mujeres, predominó el rango de 1-2 millones de yenes (4.49 millones, 20.5%).
- Contribuciones Fiscales y Ajustes Anuales:
- 43.82 millones de empleados (86.3%) realizaron pagos de impuestos a través de retenciones, totalizando 11.89 billones de yenes (aumento del 1.0%).
- Se realizaron ajustes anuales de impuestos para 46.35 millones de empleados, con una disminución del 1.3% (620,000 menos). De estos, 12.03 millones aplicaron deducciones por cónyuge o dependientes, lo que representa una disminución del 5.7% (730,000 menos).
EL DATO
El informe resalta una situación mixta en el ámbito salarial en Japón, donde, a pesar del crecimiento sostenido de los salarios, la tasa de incremento ha disminuido y las bonificaciones han sufrido una caída notable, lo que podría reflejar desafíos económicos y cambios en las condiciones laborales.
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