TOKIO.- El gobierno japonés planea eliminar el umbral de ingresos anuales de ¥1.06 millones para que los arubaitos (trabajadores a tiempo parcial) puedan unirse al programa de pensiones para empleados, conocido como kosei nenkin – 厚生年金.

Esta reforma busca aumentar la cobertura del programa y mejorar los beneficios de pensión para los trabajadores a tiempo parcial, pero plantea desafíos para las pequeñas empresas.

Cambios Propuestos

1. Eliminación del límite de ingresos anuales:
   Actualmente, los trabajadores a tiempo parcial en empresas con al menos 51 empleados deben unirse al kosei nenkin si:
   • Ganan ¥88,000 o más al mes (equivalente a ¥1.06 millones al año).
   • Trabajan 20 horas o más por semana.

   Estos requisitos han llevado a muchos empleados a limitar sus horas de trabajo para evitar pagar las primas del programa.

   Con la reforma, se eliminará el límite de ingresos, ya que el salario mínimo nacional, que alcanzará al menos ¥1,016 por hora a partir del próximo año, garantizará que quienes trabajen 20 horas semanales superen el umbral de ingresos actuales.

2. Abolición del requisito de tamaño de empresa:
   En la actualidad, solo las empresas con 51 empleados o más están obligadas a incluir a sus trabajadores a tiempo parcial en el kosei nenkin. El cambio previsto extenderá esta obligación a empresas con menos de 51 empleados, siempre que los trabajadores cumplan con el requisito de las 20 horas semanales.

Impacto Esperado

• Ampliación de la cobertura:
  Más trabajadores a tiempo parcial podrán acceder a mayores beneficios de pensión, lo que podría mejorar la seguridad financiera de muchos empleados en el futuro.
• Presión sobre pequeñas empresas:
  Aunque la reforma busca ser inclusiva, el gobierno todavía no ha decidido cuándo abolirá el requisito de tamaño de empresa, ya que los legisladores, tanto oficialistas como de la oposición, exigen medidas para apoyar a los pequeños negocios que podrían enfrentar dificultades financieras al asumir estas nuevas responsabilidades.

Contexto Actual

En Japón, los cónyuges dependientes de trabajadores asalariados reciben beneficios básicos de pensión sin pagar primas. Sin embargo, los cónyuges que trabajan a tiempo parcial y ganan por encima del umbral deben pagar dichas primas, lo que genera una «barrera de ingresos» que desalienta el trabajo a tiempo completo o más intensivo entre este grupo.

Próximos Pasos

• Se incluirán estos cambios en un proyecto de reforma de pensiones que será presentado al Parlamento a inicios de 2025.
• El gobierno está evaluando cuidadosamente el cronograma para la implementación total de la reforma y medidas de apoyo para las empresas afectadas.

Sobre el kōsei nenkin – 厚生年金

Características principales:

1. Cobertura:
   • Aplica a empleados contratados por empresas o instituciones que están registradas en el sistema de seguro social.
   • Incluye no solo a los trabajadores a tiempo completo, sino también, en ciertos casos, a empleados a tiempo parcial que cumplan con requisitos específicos (por ejemplo, trabajar más de 20 horas semanales y ganar más de 88,000 yenes al mes).
2. Contribuciones:
   • Tanto el empleado como el empleador contribuyen al fondo del kōsei nenkin.
   • Las contribuciones se calculan como un porcentaje del salario mensual y los bonos anuales del trabajador.
   • El costo de las contribuciones se divide equitativamente entre el empleador y el empleado.
3. Beneficios:
   • Proporciona una pensión después de la jubilación basada en los ingresos promedio del trabajador y el tiempo durante el cual contribuyó al sistema.
   • Incluye beneficios adicionales, como:
     • Pensión por discapacidad (en caso de que el trabajador sufra una enfermedad o accidente grave).
     • Pensión para familiares sobrevivientes (en caso de fallecimiento del asegurado).
4. Relación con el Kokumin Nenkin:
   • Todos los trabajadores asalariados que participan en el kōsei nenkin también están inscritos automáticamente en el kokumin nenkin – 国民年金 (pensión nacional), ya que cubre y complementa los beneficios básicos del sistema de pensión nacional.
5. Monto de la pensión:
   • La pensión recibida al jubilarse es generalmente más alta que la del kokumin nenkin , ya que se basa en los ingresos y el periodo de contribución.
   • Es común que el kōsei nenkin cubra una porción significativa de los ingresos previos del jubilado.
6. Edad de elegibilidad:
   • Normalmente, la edad para comenzar a recibir beneficios es de 65 años, aunque existen opciones para adelantar o retrasar la recepción de la pensión con ajustes en el monto.

Análisis

Esta reforma aborda problemas estructurales en el sistema de pensiones japonés, promoviendo una mayor equidad y ampliando los beneficios para trabajadores a tiempo parcial. Sin embargo, su éxito dependerá de cómo el gobierno maneje las preocupaciones de las pequeñas empresas, ya que estas representan una parte significativa de la economía del país. Además, será crucial garantizar que los mecanismos de apoyo sean suficientes para mitigar los efectos económicos adversos.

EL DATO

De aprobarse el programa se aplicará a partir de octubre de 2026.

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