TOKIO.- Hoy martes 10 de diciembre se entregaron de los bonos de invierno bonos de invierno (期末・勤勉手当) a los empleados públicos japoneses.
El 10 de diciembre, los empleados públicos de Japón recibieron el bono de invierno (compuesto por el pago de fin de período y una asignación por desempeño).
La cifra promedio para los trabajadores administrativos generales, excluyendo cargos gerenciales y con una edad promedio de 33.1 años, fue de ¥652,800. Este monto es 3.2% menor al del año pasado, representando una disminución de aproximadamente 21,500 yenes.
Sin embargo, debido a un retraso en la aprobación de una enmienda legal, se entregará una adición de ¥70,000 una vez promulgada la ley, elevando el monto total a ¥722,000.
Esto representa un aumento de ¥47,700 (7.1 %) en comparación con el invierno pasado, marcando el tercer año consecutivo de incrementos.
Contexto del aumento y retrasos legislativos
El aumento en los bonos se da en respuesta a la recomendación de la Oficina Nacional de Personal (人事院) emitida en agosto, que propuso elevar los salarios y bonos por tercer año consecutivo. Estas recomendaciones buscan abordar varios desafíos:
- Ajustar salarios al alza por la inflación.
- Cerrar la brecha salarial con el sector privado, evitando una fuga de talento.
- Incentivar el desempeño laboral, permitiendo que empleados con resultados destacados reciban hasta tres veces el bono estándar.
Sin embargo, la reforma salarial basada en esta recomendación no pudo aprobarse antes de la fecha límite del 1 de diciembre debido a las elecciones de la Cámara Baja en octubre. El gobierno planea aprobarla durante la actual sesión parlamentaria extraordinaria.
Bono para el primer ministro
El primer ministro Shigeru Ishiba recibió un bono de ¥3,410,000, que incluye su asignación como legislador. Este monto es significativamente inferior al usual de ¥5,790,000 debido a que:
- Solo ha estado en el cargo por menos de tres meses desde su nombramiento el 1 de octubre.
- Voluntariamente devolvió el 30 % al tesoro nacional como muestra de austeridad.
Bonos para cargos especiales
Además, se asignaron bonos para cargos especiales, donde los montos más altos corresponden a:
– Presidente del Tribunal Supremo: aproximadamente 5,790,000 yenes.
– Presidentes de la Cámara Alta y Baja del Parlamento: alrededor de 5,350,000 yenes.
– Integrantes del gabinete: cerca de 3,270,000 yenes. (han decidido devolver parte de sus bonos como parte de una iniciativa de reforma administrativa y fiscal)
Además, los ministros que asumieron sus cargos después de octubre verán una reducción adicional proporcional a su tiempo en funciones.
Evolución del bono y perspectivas
Entre 2017 y 2021, los bonos invernales de los empleados públicos experimentaron reducciones anuales consecutivas. Sin embargo, desde 2022 han aumentado, reflejando los esfuerzos gubernamentales por mitigar los efectos de la inflación y equiparar los niveles salariales con el sector privado. Este cambio responde al riesgo de que los empleados públicos busquen mejores oportunidades fuera del sector gubernamental.
En general, el bono sigue siendo un elemento clave en las políticas de compensación, reflejando tanto el desempeño individual como la necesidad de retener talento frente a un panorama económico desafiante.
Contexto general y análisis
1. Reducción inicial: El bono promedio disminuyó en comparación con el año anterior debido a ajustes económicos, pero las medidas correctivas del gobierno buscan revertir esta tendencia con un incremento sustancial.
2. Impacto en la economía: Los bonos de invierno son un factor clave en el consumo de fin de año en Japón, ya que representan ingresos extraordinarios que suelen destinarse a compras, ahorro o pago de deudas.
3. Reforma fiscal: La devolución parcial de bonos por parte de altos cargos refleja un esfuerzo simbólico del gobierno por reducir el gasto público, en un contexto donde las reformas administrativas son esenciales para la sostenibilidad fiscal del país.
EL DATO
Este aumento, de aprobarse, no solo beneficiará a los funcionarios públicos, sino que también podría tener un impacto positivo en la percepción del gobierno respecto a la gestión de los salarios del sector público.
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