CHICAGO.- La gigante estadounidense del sector de comida rápida, McDonald’s, anunció que eliminará sus objetivos en materia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI, por sus siglas en inglés).
Esta decisión marca un cambio significativo en su estrategia corporativa y refleja una tendencia más amplia en las grandes empresas de Estados Unidos de disminuir sus esfuerzos relacionados con DEI.
Contexto de la medida
En los últimos años, las iniciativas DEI han ganado protagonismo en el mundo corporativo como parte de un movimiento para promover la inclusión de grupos históricamente marginados, tanto en términos de género como de raza, orientación sexual y otros factores.
Sin embargo, en el actual panorama político y social de Estados Unidos, estas iniciativas enfrentan una creciente oposición, especialmente de sectores conservadores y figuras políticas como el expresidente Donald Trump.
El regreso de Trump al poder con una postura abiertamente crítica hacia DEI ha intensificado el escrutinio sobre estas políticas.
Estos ajustes se atribuyen a un «panorama legal cambiante» en Estados Unidos, especialmente tras el fallo de la Corte Suprema en 2023 que declaró inconstitucional considerar la raza en las admisiones universitarias.
Metas previas
McDonald’s había establecido objetivos ambiciosos para 2025:
- Incrementar al 45% la proporción de mujeres en roles gerenciales a nivel global.
- Elevar al 30% la representación de minorías raciales y sexuales en dichos puestos.
Además, la empresa participaba en evaluaciones externas para medir el impacto de estas políticas. Sin embargo, estas prácticas serán suspendidas.
Una tendencia más amplia en el sector corporativo
McDonald’s no está sola en este cambio. Grandes corporaciones como Walmart, Harley-Davidson y Ford Motor han ralentizado o ajustado sus compromisos con DEI en los últimos años.
Entre las razones detrás de este fenómeno están:
- Presión política y social: Los grupos conservadores argumentan que las iniciativas DEI pueden resultar en prácticas discriminatorias hacia personas no incluidas en estos programas.
- Intereses financieros: Algunos críticos sostienen que priorizar DEI podría ser percibido como una distracción frente a los objetivos empresariales tradicionales de maximizar beneficios.
Implicaciones a futuro
- Retroceso en diversidad corporativa: La eliminación de objetivos cuantificables podría reducir la velocidad de los avances hacia una mayor equidad en las organizaciones.
- Impacto en la reputación: Mientras algunos consumidores y empleados pueden apoyar la decisión, otros podrían percibirla como una falta de compromiso con valores sociales progresistas.
- Adaptación al entorno político: Las empresas están ajustando sus estrategias para alinearse con un entorno político más polarizado, lo que podría definir el enfoque corporativo hacia la inclusión en los próximos años.
Reflexión final
La decisión de McDonald’s y de otras empresas refleja un giro estratégico influenciado tanto por el clima político como por la presión de grupos conservadores.
Este cambio plantea interrogantes sobre el compromiso a largo plazo de las corporaciones con la diversidad y la inclusión, y subraya la tensión entre los valores sociales y los intereses empresariales.
EL DATO
Este fenómeno también está repercutiendo en empresas japonesas con operaciones en Estados Unidos:
- Toyota ha comenzado a revisar sus actividades DEI en el país y ha retirado su apoyo a ciertos eventos.
- Nissan está reevaluando sus políticas en este ámbito.
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