TOKIO.- En 2024, el 84.2% de las empresas implementaron aumentos salariales, lo que refleja un ligero descenso de 0.6 puntos porcentuales en comparación con el récord de 84.8% registrado en 2023, pero sigue superando los niveles anteriores a la pandemia por segundo año consecutivo.
Según investigación de Tōkyō Shoko Research, este aumento salarial está impulsado por la inflación y la recuperación del rendimiento empresarial después del impacto del COVID-19.
Sin embargo, persisten importantes disparidades según el tamaño de las empresas.
Las grandes empresas, que incluyen aquellas con un capital superior a 100 millones de yenes, tuvieron una tasa de implementación del 94.0%, un aumento de 4.1 puntos respecto al año anterior.
En contraste, las pequeñas y medianas empresas, definidas como aquellas con un capital inferior a 100 millones de yenes, mostraron una tasa de solo 82.9%, una disminución de 1.3 puntos comparado con el año anterior.
Esta diferencia de 11.1 puntos es la más alta registrada hasta la fecha, lo que sugiere que mientras las grandes empresas pueden sostener los aumentos salariales, las pequeñas y medianas enfrentan dificultades debido a los costos laborales crecientes. Esto ha llevado a lo que algunos denominan «fatiga de aumentos salariales» en las PYMES, revelando desafíos para lograr aumentos salariales sostenidos.
Una tendencia importante en los aumentos salariales es el incremento de los ajustes salariales regulares (base-up), que ahora representan el 61.4% de los aumentos. Este es el porcentaje más alto registrado hasta ahora y refleja un cambio en la estrategia empresarial.
Durante la pandemia, las empresas optaron por aumentos temporales en forma de bonificaciones para lidiar con la incertidumbre económica, pero con la inflación al alza y 26 meses consecutivos de caídas en los salarios reales, el enfoque ha girado hacia aumentos salariales más permanentes.
A pesar de que los aumentos salariales se han generalizado, el sector de las pequeñas y medianas empresas ha mostrado signos de agotamiento en cuanto a su capacidad para seguir implementando estas medidas.
En 2024, se han registrado 60 quiebras empresariales debido al aumento de los costos laborales, duplicando la cifra del mismo período del año anterior (29 casos), y ya se ha superado el récord anual histórico.
SÍNTESIS
Variables
1. Implementación de Aumentos Salariales (Tasa General)
El 84.2% de las empresas (5,810 de 6,899 encuestadas) implementaron aumentos salariales este año. Aunque la tasa disminuyó ligeramente en comparación con el año anterior (84.8%), sigue siendo un nivel alto, superando el 80% por tercer año consecutivo y sobrepasando los niveles previos a la pandemia.
2. Diferencias por Tamaño de Empresa:
– Grandes Empresas: El 94.0% de las grandes empresas implementaron aumentos salariales, lo que representa un aumento de 4.1 puntos porcentuales en comparación con el año anterior (89.9%).
– Pequeñas y Medianas Empresas (PyMEs): El 82.9% de las PyMEs implementaron aumentos salariales, una disminución de 1.3 puntos porcentuales con respecto al año anterior (84.2%).
La diferencia en las tasas de implementación entre grandes empresas y PyMEs ha alcanzado su máximo histórico, ampliándose a 11.1 puntos porcentuales. Este aumento en la disparidad refleja un reto persistente en la economía japonesa, donde las grandes empresas tienen mayor capacidad para ajustar salarios en comparación con las PyMEs.
3. Diferencias por Sector Industrial
– El sector manufacturero lideró con una tasa de implementación del 89.6%, seguido por el sector del transporte con un 88.9% y el sector de la construcción con un 88.6%.
– La mayor mejora en comparación con el año anterior se observó en el sector de transporte, que aumentó en 6.6 puntos porcentuales debido a la creciente demanda de servicios logísticos y desafíos laborales, como la escasez de mano de obra.
– Los sectores con menor implementación fueron bienes raíces (62.9%) e información y telecomunicaciones (72.1%). En el caso de bienes raíces, la estructura de compensación basada en incentivos y la estabilidad relativa de las empresas más pequeñas en este sector parecen haber limitado los aumentos salariales.
4. Tendencias Económicas y su Impacto:
Factores macroeconómicos como la devaluación del yen y el aumento de la demanda de semiconductores han impulsado a sectores como el manufacturero a aumentar los salarios. Además, sectores como el transporte y la construcción enfrentan presiones adicionales debido a problemas estructurales de escasez de mano de obra, lo que ha contribuido a la alta tasa de aumentos salariales en estos sectores.
Contexto General:
Resultados Destacados:
1. Aumento Salarial Periódico: El 74.2% de las empresas (4,181) implementaron un aumento salarial periódico. Aunque esta sigue siendo la medida más común, la tasa ha disminuido en comparación con el año anterior, bajando un 1.1%, lo que marca el cuarto año consecutivo de caída.
2. Aumento de la Base Salarial (Base-up): Por primera vez, más del 60% de las empresas (61.4%, equivalente a 3,459 empresas) implementaron un aumento de la base salarial. Este porcentaje aumentó 5 puntos respecto al año anterior y ha subido durante tres años consecutivos, estableciendo un récord histórico.
3. Incremento en Bonificaciones: El 38.5% de las empresas (2,171) aumentaron las bonificaciones o pagos únicos adicionales a los salarios regulares.
4. Incremento en el Salario Inicial de Nuevos Graduados: El 25% de las empresas (1,411) incrementaron el salario inicial para los nuevos graduados. Aquí se observa una diferencia significativa entre grandes empresas y pequeñas y medianas empresas (PYMES). Mientras que el 45.6% de las grandes empresas implementaron esta medida, solo el 22.1% de las PYMES lo hicieron, lo que representa una diferencia de 23.5 puntos porcentuales.
5. Aumento para Trabajadores Recontratados: El 12.5% de las empresas (705) aumentaron el salario de los empleados recontratados.
Análisis
– Tendencia de Base-Up: El aumento de la base salarial es la medida más destacada, con un crecimiento constante en los últimos años, lo que refleja un cambio en las políticas salariales en Japón. Esto es especialmente importante porque implica un aumento permanente en los salarios, en lugar de ser una medida temporal como las bonificaciones.
– Diferencias entre Grandes Empresas y PYMES: Las grandes empresas son más propensas a aumentar los salarios iniciales de los nuevos graduados y ofrecer aumentos salariales generales. Las PYMES, por su parte, enfrentan mayores dificultades debido a sus menores recursos financieros, lo que limita su capacidad para implementar aumentos salariales permanentes.
– Impacto a Largo Plazo: Aumentar los salarios iniciales y la base salarial implica un compromiso a largo plazo con el incremento de los costos laborales. Esto puede representar un reto significativo para las PYMES, que tienen menos capacidad para absorber estos costos adicionales en comparación con las grandes corporaciones.
Implicaciones:
El aumento de salarios, especialmente el incremento en la base salarial y los salarios iniciales, tiene implicaciones importantes en el mercado laboral japonés. En un entorno donde la falta de mano de obra es una preocupación creciente, mejorar los salarios es clave para atraer y retener talento.
Sin embargo, el desafío radica en cómo las PYMES, con recursos más limitados, pueden seguir el ritmo de las grandes empresas en términos de compensación competitiva.
Este escenario subraya la necesidad de crear políticas y entornos que faciliten a las PYMES la implementación de aumentos salariales de manera sostenible, contribuyendo así a la estabilidad del mercado laboral japonés en el largo plazo.
Tendencias Generales
De las 3,444 empresas que respondieron a la encuesta (todas aquellas que indicaron haber implementado aumentos salariales en el primer trimestre), la mayoría de las empresas aplicaron incrementos salariales en el rango del 5% al 6%, con un 26.8% (924 empresas) ubicadas en este rango.
En términos de comparación con el año anterior, el 42.6% de las empresas reportaron un incremento salarial igual o superior al 5%, lo cual es un aumento considerable de 6.3 puntos porcentuales en comparación con el 36.3% registrado el año pasado.
Distribución por Tamaño de Empresa:
– En las grandes empresas, el 44.4% de ellas aplicó un aumento salarial del 5% o más, mientras que en las pequeñas y medianas empresas, este porcentaje fue de 42.4%. Esto indica que las grandes empresas superaron a las pymes en 2 puntos porcentuales en términos de incrementos salariales significativos.
– La mediana de los aumentos salariales para todas las empresas, independientemente de su tamaño, fue del 4%.
Distribución por Sector:
El sector con mayor porcentaje de empresas que implementaron un aumento salarial del 5% o más fue el de agricultura, silvicultura, pesca y minería, con un 54.2% de las empresas en este rango. Otros sectores destacados incluyen:
– Bienes raíces, donde el 50.6% de las empresas aplicaron aumentos superiores al 5%.
– Construcción, con un 49.5%.
– Información y comunicación, con un 45.4%.
– Comercio al por mayor, con un 44.8%.
Por otro lado, aunque el sector manufacturero reportó la tasa más alta de implementación de aumentos salariales en general, solo el 36.7% de las empresas en este sector aplicaron aumentos del 5% o más, siendo el sector con el menor porcentaje de incrementos en este rango.
En resumen, el aumento salarial en Japón en 2024 ha sido más pronunciado en sectores clave como la agricultura y la construcción, con una tendencia general hacia mayores aumentos impulsados por la inflación y la necesidad de ajustar los salarios a las condiciones económicas actuales.
EL DATO
Este informe se basó en una encuesta en línea realizada del 1 al 13 de agosto de 2024, en la cual participaron 6,899 empresas. Para efectos del estudio, se definieron los aumentos salariales como incrementos en la paga base, ajustes salariales regulares, aumentos en bonificaciones o gratificaciones, incrementos en el salario inicial para nuevos graduados y aumentos en los salarios de los trabajadores recontratados.
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