TOKIO.- La Confederación de Sindicatos Japoneses anunció hoy viernes 15 de marzo los resultados preliminares de la negociación salarial de primavera de 2024.
Rengō destacó que el chinageritsu, incluyendo el aumento base y la subida regular, fue del 5.28%.
Este porcentaje supera el 3.80% registrado en el mismo período del año anterior y alcanza un nivel que no se veía desde 1991, cuando el aumento fue del 5.66%, marcando un hito en 33 años.
El primer ministro Kishida Fumio había expresado la meta de superar el incremento salarial del año anterior en estas negociaciones de primavera.
La meta parece haberse logrado gracias a respuestas financieras significativas, especialmente de grandes empresas donde las negociaciones laborales son más avanzadas.
Yoshino Yoko, presidenta de Rengo, destacó en una conferencia de prensa que el aumento salarial superior al 5% refleja un entendimiento mutuo de la importancia de invertir en las personas.
Además, enfatizó que este resultado es solo el comienzo y que el verdadero desafío es seguir adelante.
Este primer resultado es significativo también para las negociaciones en pequeñas y medianas empresas, que constituyen alrededor del 70% del empleo en Japón.
La propagación de aumentos salariales en este sector es crucial para contrarrestar los efectos de la inflación en los salarios reales y para fomentar un ciclo económico positivo a través del aumento del consumo.
Los datos se basan en las respuestas de 771 sindicatos hasta el 15 de marzo, con un incremento salarial promedio incluyendo la subida regular de 16,469 yenes.
EL DATO
Rengo había establecido como objetivo para la negociación de primavera de 2024 un aumento salarial del 5% o más, incluyendo un base up de al menos el 3%.
A TENER EN CUENTA
En rōmaji, «賃上げ率» se escribe como «chinageritsu«.
Desglose:
– «賃» (chin) significa «salario» o «remuneración».
– «上げ» (age) proviene del verbo «上げる» (ageru), que significa «elevar» o «aumentar».
– «率» (ritsu) significa «tasa» o «índice».
Por lo tanto, «chinageritsu» se refiere al porcentaje o tasa a la cual los salarios son aumentados en un periodo determinado, generalmente usado para indicar cuánto están incrementando los salarios de los trabajadores en una empresa, industria o país.
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