TOKIO.- El Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Japón ha decidido ampliar la obligatoriedad de los «chequeos de estrés» a todas las empresas, incluyendo las de menos de 50 empleados.
Esta medida responde al aumento en el número de personas que desarrollan trastornos mentales relacionados con el estrés laboral, una tendencia preocupante que se refleja en el número récord de 883 trabajadores reconocidos por accidentes laborales vinculados a enfermedades mentales en el año fiscal pasado.
Desde 2015, la Ley de Seguridad e Higiene en el Trabajo obliga a las empresas con 50 o más empleados a realizar una vez al año un chequeo de estrés.
Este chequeo evalúa aspectos como la carga laboral, el apetito y otros factores para cuantificar el nivel de estrés. A los empleados con altos niveles de estrés se les recomienda una consulta con un médico.
Según una encuesta del gobierno en 2021, el 74% de los trabajadores que realizaron el chequeo consideraron que fue útil.
Sin embargo, la problemática del estrés laboral sigue creciendo, especialmente en empresas más pequeñas, que hasta ahora no estaban obligadas a implementar estos chequeos.
El número de casos reconocidos de trastornos mentales por estrés ha aumentado significativamente desde 2002, cuando solo 100 personas fueron reconocidas con enfermedades mentales relacionadas con el trabajo.
Para abordar esta situación, en marzo de 2024 se inició una revisión del sistema y se propuso la extensión de la obligación a todas las empresas, independientemente de su tamaño.
Esta nueva medida afectará a unas 364,000 pequeñas empresas y a cerca de 28.93 millones de trabajadores. No obstante, su implementación no será inmediata.
El gobierno prevé un período de transición de varios años, con el objetivo de fortalecer las estructuras de apoyo y mitigar la carga administrativa que la medida podría generar para las pequeñas empresas.
En 2022, el 85% de las empresas con más de 50 empleados cumplieron con la obligación de realizar el chequeo de estrés, pero solo el 32% de las empresas con menos de 50 empleados lo hicieron, lo que refleja una gran diferencia en la aplicación de estas medidas de prevención.
EL DATO
Este movimiento es un intento más del gobierno japonés de combatir los problemas de salud mental en el lugar de trabajo, que han ido en aumento debido a factores como las largas jornadas laborales, la presión para cumplir objetivos y la falta de apoyo en las pequeñas empresas.
©NoticiasNippon