TOKIO.- Las celebraciones de fin de año (bōnenkai) y de año nuevo (shinnenkai) en Japón han sido tradicionalmente un espacio para fortalecer lazos entre empleados y marcar el cierre e inicio de un nuevo ciclo laboral.
Sin embargo, la pandemia de COVID-19 alteró significativamente esta tradición, reduciendo drásticamente su popularidad.
Aunque la situación sanitaria ha mejorado y muchas restricciones han sido levantadas, los datos muestran que estas celebraciones aún no han recuperado los niveles de participación previos a la pandemia.
Principales hallazgos del estudio de Tokyo Shoko Research
Participación en 2024:
- 59.6% de las empresas planea realizar bonenkai o shinnenkai este año, un aumento de 3.7 puntos porcentuales respecto al 2023 (55.9%). Sin embargo, esta cifra sigue lejos del nivel previo a la pandemia.
- Entre las empresas consultadas, 41.8% indicó que siempre han realizado estas celebraciones y continuarán haciéndolo. Otro 17.7% mencionó que, aunque no lo hacían antes de la pandemia, ahora han decidido retomarlas.
- Por otro lado, 40.4% no llevará a cabo estas celebraciones. Dentro de este grupo, el 22.1% nunca ha organizado estas reuniones y el 18.2% ha dejado de hacerlo tras la pandemia.
Por sectores:
Las industrias con mayor porcentaje de empresas que sí realizarán las fiestas son:
- Finanzas y seguros: 67.8%.
- Construcción: 65.7%.
- Comercio mayorista: 62.2%.
En contraste, los sectores con más empresas que no realizarán celebraciones son:
- Comercio minorista: 53.3%.
- Transporte: 46.8%.
- Bienes raíces: 45.3%.
Razones para realizar las celebraciones:
- Fortalecer la relación entre empleados: 87.1%.
- Aumentar la moral del personal: 51.1%.
- Cumplir con una tradición empresarial: 38.1%.
Las pequeñas y medianas empresas priorizan más las tradiciones corporativas que las grandes.
Razones para no realizar las celebraciones:
- Falta de interés o necesidad: 65.1%.
- Resistencia de los empleados a participar: 36.6%.
- Reducción de costos: 18.4%, siendo más común entre pequeñas empresas.
En el caso de las pequeñas y medianas empresas, la reducción de costos (18.4%) fue una razón destacada.
Nuevas razones para retomarlas:
- Demanda de empleados recién contratados: 10.8%.
- Petición de empleados de nivel medio: 9.9%.
En algunas empresas, factores como aniversarios o buenos resultados financieros influyeron en la decisión.
Percepción de las celebraciones como tiempo laboral:
- Un 90.2% de las empresas considera que las bonenkai y shinnenkai no son parte del tiempo laboral, mientras que solo el 9.7% lo ve como tal.
- Solo el 9.7% las contabiliza como horas trabajadas, destacando sectores como bienes raíces, tecnologías de la información y comercio minorista con los mayores porcentajes de inclusión en jornada laboral.
Esto revela una desconexión entre la visión empresarial y la percepción de los empleados sobre el uso de su tiempo personal.
Análisis y reflexiones
- Impacto cultural: Las bonenkai y shinnenkai han perdido parte de su relevancia como espacios de integración debido a la pandemia. Esto puede estar relacionado con el auge del teletrabajo, cambios generacionales en la fuerza laboral y una mayor separación entre el ámbito profesional y personal.
- Cambio en las prioridades laborales: Muchas empresas y empleados parecen priorizar el uso del tiempo personal y los costos, especialmente en sectores con mayor presión económica.
- Diferencias generacionales y culturales: Para las generaciones más jóvenes, estas celebraciones pueden percibirse como una extensión no deseada de las dinámicas laborales, lo que refuerza el desapego hacia estas tradiciones.
Conclusión
Aunque se observa una recuperación en la realización de bonenkai y shinnenkai, todavía no alcanzan los niveles previos a la pandemia.
Esto refleja un cambio estructural en la manera en que se conciben las relaciones laborales y el uso del tiempo fuera del trabajo, especialmente en un Japón que se adapta a nuevas formas de comunicación y convivencia.
Sobre el estudio
Tokyo Shoko Research realizó la encuesta relacionada con las reuniones de fin e inicio de año (忘年会・新年会) entre el 1 y el 9 de diciembre de 2024, abarcando a 6,529 empresas mediante un cuestionario en línea.
EL DATO
El bōnenkai y el shinnenkai generalmente no se consideran horas laborales según la legislación japonesa, pero la percepción subjetiva del empleado puede diferir, especialmente si hay presión social o asignaciones específicas. Si un empleado siente que su participación es obligatoria, podría plantearse una consulta en el área de recursos humanos o, en casos extremos, ante las autoridades laborales.
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