El dilema ético y legal de los docentes recontratados en el archipiélago japonés
📍Okayama | 30 de Julio de 2025
Un docente de más de 60 años, recontratado tras su jubilación en una escuela secundaria pública de la ciudad de Okayama fue formalmente amonestado con una “advertencia oficial” (戒告処分) por haber trabajado durante más de un año en una tienda de conveniencia (konbini) durante noches y fines de semana.
El caso abre nuevamente el debate sobre la precariedad de algunos maestros mayores en Japón y los límites legales del “doble empleo” (副業) en el sector público.
🔹 Lo ocurrido: una denuncia, una visita y una confesión
Según explicó la Junta de Educación de Okayama (岡山市教育委員会), el maestro trabajó en un konbini en la ciudad vecina de Kurashiki (倉敷市) desde noviembre de 2023 hasta el 5 de julio de 2025, obteniendo un ingreso total de aproximadamente 1.7 millones de yenes. Fue descubierto tras una denuncia ciudadana recibida el 4 de julio. Al día siguiente, el director del colegio visitó el establecimiento y lo encontró trabajando en el mostrador, tras lo cual el maestro admitió los hechos de inmediato.
El profesor, que había sido recontratado bajo el sistema de “reempleo” (再任用) tras la jubilación obligatoria, declaró que lo hizo por necesidad económica, trabajando especialmente durante turnos nocturnos y fines de semana, llegando a ganar hasta 130,000 yenes mensuales.
“Tenía que buscar una forma de compensar mi bajo ingreso actual. Sabía que no estaba permitido, pero me sentí obligado”, habría declarado el maestro. Afirmó estar “profundamente arrepentido” y manifestó su intención de renunciar de forma voluntaria.
📘 Marco legal: ¿Por qué fue sancionado?
En Japón, los funcionarios públicos, incluidos los docentes de escuelas públicas, están sujetos a la Ley Nacional del Servicio Público (国家公務員法) y a sus equivalentes locales. Estas leyes prohíben realizar trabajos secundarios sin autorización oficial, salvo contadas excepciones.
En el caso de los maestros recontratados (再任用教員), aunque tienen jornadas laborales más flexibles y salarios reducidos, siguen siendo considerados empleados públicos a tiempo parcial, por lo que deben solicitar aprobación previa para cualquier actividad laboral adicional. El maestro no realizó dicha solicitud, por lo que su conducta fue clasificada como una violación del deber de lealtad y ética profesional docente.
La advertencia oficial (戒告) es la sanción más leve dentro del régimen disciplinario de los funcionarios públicos, pero representa una mancha en el historial profesional, y suele derivar en la renuncia voluntaria o la no renovación del contrato.
👨🏫 El trasfondo social: maestros jubilados, bajos ingresos y empleo oculto
Este caso pone de relieve una situación creciente en Japón: muchos maestros jubilados son recontratados bajo condiciones laborales más precarias —menos horas, menos sueldo— y no pueden acceder a una jubilación plena aún. Para mantenerse, algunos recurren a trabajos secundarios no autorizados, como entregas a domicilio, trabajos en konbinis o docencia privada.
Aunque el “side job” ha ganado popularidad en otros sectores, la educación sigue siendo un campo en el que se exige alta ética profesional y una imagen pública irreprochable, lo que convierte estas prácticas en conductas duramente sancionadas, aun si existen razones personales comprensibles.
🗣 Reacción oficial y medidas futuras
El superintendente de educación de Okayama, Miyake Yasushi , ofreció disculpas públicas:
“Pedimos sinceras disculpas a los alumnos, padres de familia y ciudadanos de Okayama. Este tipo de conductas no deben repetirse. Ya hemos instruido a todos los directores escolares para reforzar la vigilancia sobre el cumplimiento de las normas de servicio”.
Anunció también la celebración de una reunión extraordinaria con directores escolares y el fortalecimiento de las medidas preventivas contra futuras infracciones, aunque no se detalló si se revisarán las condiciones laborales de los docentes recontratados.
🎓 Reflexión
Este incidente no solo refleja una infracción legal individual, sino también una señal de alerta sobre las condiciones estructurales que enfrentan los docentes mayores en Japón. En un país donde se valora la disciplina laboral, pero también se envejece rápidamente, casos como este invitan a repensar el equilibrio entre ética profesional y subsistencia personal, así como la posibilidad de permitir ciertos trabajos secundarios regulados para funcionarios públicos en situaciones económicas difíciles.
ANEXO
再雇用 (saikoyō) es un término japonés que significa “recontratación” o “reempleo”, y se usa especialmente en contextos laborales cuando una persona —por lo general, jubilada o que ha alcanzado la edad de retiro obligatorio— vuelve a ser contratada por la misma empresa o institución, pero bajo un nuevo contrato.
📌 Significado y uso práctico:
- En Japón, muchas empresas y organismos públicos obligan a jubilarse a los 60 o 65 años.
- Sin embargo, si la persona desea seguir trabajando y la empresa lo permite, puede ser recontratada bajo este sistema .
- El nuevo contrato suele ser temporal (por año o por proyecto) y con condiciones diferentes: salario reducido, menos horas, menor responsabilidad.
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