Japón rompe récord con el bono de verano en grandes empresas
📍Tōkyō | 8 de agosto de 2025
En una señal clara del buen momento que viven algunas grandes empresas en Japón, la poderosa patronal japonesa Keidanren (Federación Empresarial de Japón) anunció este viernesque el bono de verano 2025 alcanzó un nuevo récord histórico entre las principales compañías del país.
El pago promedio pactado en esta temporada se situó en 974,000 yenes por trabajador (alrededor de 6,650 dólares), lo que representa un aumento del 3.44 % respecto al verano pasado. Es la cifra más alta desde que comenzaron los registros comparables en 1981.
🔧 La industria empuja con fuerza: primer bono sobre el millón de yenes
Este récord tiene un claro protagonista: el sector manufacturero japonés, que sigue mostrando músculo tras la recuperación postpandemia y el impulso de la demanda global.
Las 119 empresas del sector industrial que forman parte de la muestra reportaron un bono promedio de 1,029,479 yenes, un incremento del 4.37 % respecto al año anterior. Es la primera vez que se rompe la barrera del millón de yenes en un bono de verano dentro de este sector desde que se tiene registro (1997).
Este hito refleja el buen momento de empresas automotrices, tecnológicas, químicas y de maquinaria pesada, muchas de las cuales se han visto beneficiadas por el yen débil que favorece sus exportaciones, y por la digitalización acelerada en Asia y Occidente.
🏢 Servicios y comercio también suben, pero con menor impulso
Mientras tanto, las 35 grandes empresas del sector no manufacturero, como bancos, compañías de seguros, retail, transporte y servicios, también reportaron un crecimiento, aunque algo más moderado.
El bono promedio fue de 863,726 yenes, lo que supone un alza del 3.3 % respecto a 2024.
📊 ¿Por qué están subiendo los bonos?
El bono de verano (夏季賞与・kaki shōyo) es una tradición laboral japonesa que muchas empresas entregan entre junio y julio, basado en el desempeño del trabajador, el departamento y la empresa en general. Aunque no está garantizado por ley, forma una parte clave del ingreso anual de millones de trabajadores en Japón.
Este aumento sostenido responde a tres factores principales:
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Suba del salario base lograda en las negociaciones de primavera (春闘・shuntō).
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Altas ganancias especialmente en sectores industriales con gran competitividad internacional.
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Presión por retener talento frente a la escasez de trabajadores en ciertos sectores.
Un portavoz de Keidanren explicó:
“El alza del bono refleja tanto la mejora salarial estructural como el buen desempeño empresarial. La tendencia es fuerte y sostenida, no es un repunte momentáneo”.
De hecho, esta es la cuarta vez consecutiva que el bono de verano aumenta respecto al año anterior, lo que da señales de una recuperación consolidada en el mercado laboral de las grandes empresas.
⚖️ ¿Y las pequeñas empresas?
Sin embargo, no todo es crecimiento para todos. Este informe abarca solo a las empresas más grandes del país, miembros de Keidanren. Muchas pequeñas y medianas empresas (pymes), donde trabaja la mayoría de la población activa en Japón, no pueden igualar estos niveles de bonificación.
En ellas, los bonos son más bajos o incluso inexistentes, sobre todo en sectores como la hostelería, los cuidados o el comercio minorista.
Esto genera una creciente brecha salarial que preocupa tanto a sindicatos como a expertos laborales, en un país que lucha por mejorar su productividad general y atraer a jóvenes y trabajadores extranjeros.
👀 ¿Qué significa esto para ti si trabajas en Japón?
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Si trabajas en una gran empresa japonesa o extranjera, especialmente en sectores industriales, es probable que ya hayas recibido o estés por recibir un bono notable.
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Si trabajas en una pyme o en sectores no manufactureros, el impacto puede ser más limitado.
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Para los trabajadores extranjeros, especialmente quienes tienen empleos no calificados o en industrias con alta rotación, estos beneficios pueden estar lejos de su realidad cotidiana.
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